ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









المناخ التنظيمي و علاقته بتمكين العاملين في جامعة عمران : دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: المشرقي، مجاهد يحيى صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almasherqi, Mujahid Yahya Saleh
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 223 - 252
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 712566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي وتمكين العاملين في جامعة عمران، من خلال تسليط الضوء على المناخ التنظيمي السائد، ومستوى تمكين العاملين في الجامعة، وبحثت طبيعة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي وتمكين العاملين، حيث تضمنت أبعاد المناخ التنظيمي: "الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، مدى مشاركة العاملين، نمط الاتصال، طبيعة العمل، والتكنولوجيا المستخدمة"، والتعرف على علاقة هذه الأبعاد بتمكين العاملين، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تطوير استبيان خاص لجمع البيانات من عينة الدراسة المأخوذة التي بلغ عدد أفرادها (93) موظفا، وقد بلغ عدد الاستبيانات الخاضعة للتحليل (82) استبانة، شكلت ما نسبته (88,2%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة. وباستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي السائد وتمكين العاملين في جامعة عمران، وأوصت الدراسة بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي الذي يجب أن يسود الجامعة ومراجعة أبعاده من قبل الجامعة بشكل مستمر لتعزيزي جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية، كما أوصت بضرورة أن تعمل الجامعة على نشر مفهوم التمكين بها، والتأكد من وصول هذا المفهوم إليهم، واستيعابهم لمعنى التمكين، وما ينطوي عليه من تغيرات في نظم العمل، وما ينتج عنه من أهداف ونتائج إيجابية.

This study aimed to identify on the dominant organizational climate and the Employees empowerment at Amran University by shedding the light upon the current organizational climate and the level of employees empowerment. It aims also to explore the nature of relationship between the organizational climate dimensions and the employees empowerment. The organizational climate dimensions: "Organizational structure, Leadership, Participation, Communication, nature of work, and technology used". Moreover, it aims to identify the statistical these dimensions with the employees empowerment. To achieve the objectives of the study and testing of hypotheses, a special questionnaire were developed to gather data from a sample, which contained (93) employees, and the number of questionnaires were subject to analysis (82), representing (88.2%) of the total questionnaires distributed. Using appropriate statistical tests. The study finds that there is a statistical correlation between the dominant organizational climate and the employees empowerment at Amran University, and the study recommends on the necessity of confirming the importance of the organizational climate that should prevail the university and reviewing its dimensions continuously from the university in order to reinforce its positive aspects and treat its negative aspects, the study also recommends that the university have to spread the concept of employee's empowerment and makes sure that this concept reaches them and they understand the empowerment meaning, what it encloses regarding changes in the work systems and the positive objectives and result outcome.

ISSN: 2090-3782