| المستخلص: |
يعتبر المورد البشري من أهم موارد المنظمة, حيث أنه هو العقل المفكر الذي تستطيع المنظمة من خلاله النهوض وتحقيق الأهداف المرجوة, ويعتبر الاهتمام بالمورد البشري وتنميته ورفع كفاءته من أولويات أي منظمة تريد أن تستمر وتتقدم على مثيلاتها من المنظمات المنافسة, خاصة في ظل العولمة والمنافسة الصعبة بين المنظمات وبعضها البعض. كما أيضاً نود توضيح أهمية المعرفة بالأزمات التنظيمية وكيفية إدارتها, ودور المورد البشري وتنميته في إدارة هذه الأزمات خاصة بعد أن أصبحت غالبية المنظمات تمر بأزمات تنظيمية في العصر الحديث. تعد تنمية الموارد البشرية وإعدادها وتهيئتها لمواجهة والقضاء على الأزمات التنظيمية هدف أساسي ومحور رئيسي في هذا البحث, حيث يتطرق إلى بعض المؤثرات التي يمكن أن يكون لها تأثير مباشر على تنمية الموارد البشرية حتى تستطيع مواجهة الأزمات التنظيمية, وتتمثل هذه المؤثرات في الأجور والرعاية الاجتماعية للعاملين والتدريب وتقييم أداء العاملين وتخطيط مسارهم الوظيفي.
Human resource is one of the most important resources in the organization, which is the thinker mind that the organization can promote and achieve the desired goals through it. The importance, development and raise efficiency of the human resource are the priorities of any organization wants to continue and advancing on other similar competitive organizations, especially during globalization and hard competition between the organizations and each others. We also want to show the importance of the organizational crises knowledge and how to manage it and the role and the development of the human resource in the management of these crises especially the most organizations have organizational crises in the modem age. The development and preparation of the human resources for facing and elimination of the organizational crises are a main objective and a major center in this research, This research discusses some effects that can affect directly on the human resources development to face the organizational crises, These effects are wages, social welfare of the employees, training, evaluation of the performance of employees and their career planning.
|
