ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تنمية الموارد البشرية على...>مارك

أثر تنمية الموارد البشرية على إدارة الأزمات التنظيمية : دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: علام، وليد كامل محمدين كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allam, Walid Kamel Mohammedin Kamel
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 123 - 144
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 712665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | إدارة الأزمات | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

224

حفظ في:
LEADER 03867nam a22001937a 4500
001 0105458
044 |b مصر 
100 |a علام، وليد كامل محمدين كامل  |g Allam, Walid Kamel Mohammedin Kamel  |e مؤلف  |9 371861 
245 |a أثر تنمية الموارد البشرية على إدارة الأزمات التنظيمية : دراسة ميدانية 
260 |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية  |c 2014 
300 |a 123 - 144 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يعتبر المورد البشري من أهم موارد المنظمة, حيث أنه هو العقل المفكر الذي تستطيع المنظمة من خلاله النهوض وتحقيق الأهداف المرجوة, ويعتبر الاهتمام بالمورد البشري وتنميته ورفع كفاءته من أولويات أي منظمة تريد أن تستمر وتتقدم على مثيلاتها من المنظمات المنافسة, خاصة في ظل العولمة والمنافسة الصعبة بين المنظمات وبعضها البعض. كما أيضاً نود توضيح أهمية المعرفة بالأزمات التنظيمية وكيفية إدارتها, ودور المورد البشري وتنميته في إدارة هذه الأزمات خاصة بعد أن أصبحت غالبية المنظمات تمر بأزمات تنظيمية في العصر الحديث. تعد تنمية الموارد البشرية وإعدادها وتهيئتها لمواجهة والقضاء على الأزمات التنظيمية هدف أساسي ومحور رئيسي في هذا البحث, حيث يتطرق إلى بعض المؤثرات التي يمكن أن يكون لها تأثير مباشر على تنمية الموارد البشرية حتى تستطيع مواجهة الأزمات التنظيمية, وتتمثل هذه المؤثرات في الأجور والرعاية الاجتماعية للعاملين والتدريب وتقييم أداء العاملين وتخطيط مسارهم الوظيفي.  |b Human resource is one of the most important resources in the organization, which is the thinker mind that the organization can promote and achieve the desired goals through it. The importance, development and raise efficiency of the human resource are the priorities of any organization wants to continue and advancing on other similar competitive organizations, especially during globalization and hard competition between the organizations and each others. We also want to show the importance of the organizational crises knowledge and how to manage it and the role and the development of the human resource in the management of these crises especially the most organizations have organizational crises in the modem age. The development and preparation of the human resources for facing and elimination of the organizational crises are a main objective and a major center in this research, This research discusses some effects that can affect directly on the human resources development to face the organizational crises, These effects are wages, social welfare of the employees, training, evaluation of the performance of employees and their career planning. 
653 |a تنمية الموارد البشرية  |a إدارة الأزمات  |a التنظيم الإداري 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 دراسات بيئية  |6 Business  |6 Environmental Studies  |c 006  |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ  |l 998  |m مج5, ملحق  |o 0335  |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية  |v 005  |x 2090-3782 
856 |u 0335-005-998-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 712665  |d 712665 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.