دراسة اختبارية للعلاقة بين الممارسات المتميزة لادارة الموارد البشرية و فاعلية الاداء التنظيمي مدخل الجودة الشاملة
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، فتحي إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 11, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1997
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 385 - 429 |
| ISSN: |
8452-111 |
| رقم MD: | 71358 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
42
| ISSN: |
8452-111 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
765723 691561 |
عناصر مشابهة
-
إدراك العاملين لنظام تقويم الأداء وعلاقته ببعض العوامل الشخصية والتنظيمية: دراسة ميدانية على عينة عشوائية من المنظمات بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: يوسف، درويش عبدالرحمن منشور: (2000) -
الدور الوسيط لإدارة الجودة في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء التنظيمي في بلدية السلط الكبرى
بواسطة: الحياصات، طلال صالح عبدالكريم منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي في ظل تبني نهج الجودة الشاملة: دراسة حالة مؤسسة صناعة القفازات والمعدات الطبية لولاية عين تموشنت
بواسطة: بوعبدالله، مصطفى منشور: (2023) -
تفسير السلوك التنظيمي في إطار الفعل الاجتماعي داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة
بواسطة: خاوي، ميادة منشور: (2016) -
القوى البشرية وارتباطها بالعوامل المؤثرة في ايكولوجية المكتب الحديث وموقع العمل بالمنشآت المختلفة
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1996)
