دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو نظام تخطيط التعاقب بقطاع الاتصالات المصري
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | الخطيب، محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، نبيل صلاح (م. مشارك) , فتحي، سامية أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 397 - 423 |
| رقم MD: | 713640 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
195
| المستخلص: |
تعاني العديد من المنظمات من مشكلات تتعلق بتأمين احتياجاتها من القادة في المستقبل؛ ويمكن لهذه المنظمات الشروع في تطبيق منهجية تخطيط التعاقب؛ لتوفر احتياجاتها الحالية والمستقبلية من القادة دون اللجوء إلى من هم خارج المنظمة، ويحاول الباحث الإجابة على التساؤلات الآتية: ما هي اتجاهات المديرين بالمنظمات محل الدراسة نحو تطبيق نظام تخطيط التعاقب؟ وما هو مدى تقبلهم لهذا النظام؟ وهل يدركون أهميته؟، ولقد قام الباحث بتجميع بيانات من أربعة شركات مختلفة عاملة في مجال الاتصالات، حيث تم تجميع بيانات من 412 مديرا، وقد توصل الباحث إلى أن المديرين يدركون أهمية تخطيط التعاقب، وأن هناك اتجاهات إيجابية للمديرين نحو نظام تخطيط التعاقب القيادي، وقد تبين عدم وجود تأثير لخصائص المديرين على اتجاهاتهم نحو نموذج تخطيط التعاقب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تطبيق نموذج تخطيط التعاقب في بيئة الأعمال المصرية : دراسة على قطاع الاتصالات المصري
بواسطة: الخطيب، محمود منشور: (2014) -
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو محددات تطبيق التنوع المهاري بشركات الاتصالات في مصر
بواسطة: حلوة، علي محمد منشور: (2014) -
أثر تخطيط التعاقب القيادي على الانتماء العاطفي: دراسة ميدانية على شركات قطاع الأدوية المصري
بواسطة: عثمان، إيهاب بدوي كمال الدين زكي منشور: (2020) -
اليقظة الإستراتيجية ودورها في تعزيز النضج الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في شركة الاتصالات النقالة - زين العراق
بواسطة: حمودي، وجدان حسن منشور: (2019) -
القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق المنظمة الذكية: دراسة حالة شركة الاتصالات الخلوية الفلسطينية جوال
بواسطة: قرمش، فداء عبدالحميد محمد منشور: (2020)
