دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو محددات تطبيق التنوع المهاري بشركات الاتصالات في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | حلوة، علي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | كامل، منى كامل مصطفى (م. مشارك) , فتحي، سامية أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج28, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 245 - 267 |
| رقم MD: | 713994 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| المستخلص: |
تصف هذه الدراسة مجموعة من المحددات والعوامل الحاكمة لتطبيق التنوع المهاري في الموارد البشرية في المنظمات، وذلك حتى يمكن الاستفادة من جميع المهارات المختلفة للموارد البشرية، وتحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات الآتية: ما هي اتجاهات المديرين بالشركات محل البحث نحو محددات تطبيق التنوع المهاري؟ وهل يدركون أهميته؟، ولقد قامت الباحثة بتجميع بيانات من أربعة شركات مختلفة عاملة في مجال الاتصالات، حيث تم تجميع بيانات من 400 مديراً، وقد توصلت الباحثة إلى أن المديرين يدركون محددات تطبيق التنوع المهاري، وقد تبين وجود تأثير لخصائص المديرين على اتجاهاتهم نحو محددات تطبيق التنوع المهاري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة تحليلية لاتجاهات المديرين نحو نظام تخطيط التعاقب بقطاع الاتصالات المصري
بواسطة: الخطيب، محمود منشور: (2014) -
إطار مقترح لمحددات تطبيق التنوع المهاري في شركات الاتصالات بمصر
بواسطة: حلوة، علي محمد منشور: (2014) -
إتجاهات المديرين نحو التنوع الثقافي للقوى العاملة بالتطبيق على شركات البترول التي تعمل في مصر
بواسطة: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي منشور: (2020) -
دور إدارة المعرفة في تحقيق الابتكار بشركات تكنولوجيا المعلومات بالقرية الذكية بمصر : دراسة وصفية تحليلية
بواسطة: إسماعيل، نهال فؤاد منشور: (2013) -
دور تقييم الأداء في إدارة المواهب : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
بواسطة: الخطيب، محمود منشور: (2014)
