المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
---|---|
الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
المؤلف الرئيسي: | العجمي، سند عبدالله (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alajmi, Sanad |
مؤلفين آخرين: | العثمان، شهاب أحمد (م. مشارك) , الصالح، عامر علي (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج28, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
الصفحات: | 133 - 176 |
رقم MD: | 713665 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
على الرغم من أهمية القائد المناسب في تعزيز أداء مجموعة العمل، وزيادة رضا أعضاء مجموعة العمل، والحد من نية ترك العمل إلا أن هناك بحوث قليلة قامت بتقييم أثر أساليب القيادة على فعالية مجموعة العمل المتنوعة ونية الاستقالة. وللمساعدة في سد هذه الفجوة فإن هذه الدراسة الميدانية تهدف إلى تحليل العلاقات بين أنماط القيادة لنظرية مسار الهدف وفعالية مجموعة العمل ونية أعضاء المجموعة لترك العمل. هذا ويمكن تحديد أهداف الدراسة الحالية في التعرف على آراء عينة من العاملين في بعض المؤسسات الكويتية حول النمط القيادي وفعالية مجموعة العمل ونية ترك العمل، وتحديد مدى وقوة العلاقة بين النمط القيادي وفق نظرية مسار الهدف بفعالية مجموعة العمل. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهامة عن متغيرات الدراسة والعلاقة بينهم، واقترحت أيضا مجموعة من التوصيات يمكن أن تساهم في زيادة فعالية كل من القيادة ومجموعة العمل وتقليل نية أعضاء المجموعة لترك العمل. |
---|