LEADER |
02716nam a22002177a 4500 |
001 |
0106522 |
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 141557
|a العجمي، سند عبدالله
|e مؤلف
|g Alajmi, Sanad
|
245 |
|
|
|a دور النمط القيادي في تحقيق فعالية مجموعة العمل و نية ترك العمل :
|b دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الكويتية
|
260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2014
|
300 |
|
|
|a 133 - 176
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a على الرغم من أهمية القائد المناسب في تعزيز أداء مجموعة العمل، وزيادة رضا أعضاء مجموعة العمل، والحد من نية ترك العمل إلا أن هناك بحوث قليلة قامت بتقييم أثر أساليب القيادة على فعالية مجموعة العمل المتنوعة ونية الاستقالة. وللمساعدة في سد هذه الفجوة فإن هذه الدراسة الميدانية تهدف إلى تحليل العلاقات بين أنماط القيادة لنظرية مسار الهدف وفعالية مجموعة العمل ونية أعضاء المجموعة لترك العمل. هذا ويمكن تحديد أهداف الدراسة الحالية في التعرف على آراء عينة من العاملين في بعض المؤسسات الكويتية حول النمط القيادي وفعالية مجموعة العمل ونية ترك العمل، وتحديد مدى وقوة العلاقة بين النمط القيادي وفق نظرية مسار الهدف بفعالية مجموعة العمل. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهامة عن متغيرات الدراسة والعلاقة بينهم، واقترحت أيضا مجموعة من التوصيات يمكن أن تساهم في زيادة فعالية كل من القيادة ومجموعة العمل وتقليل نية أعضاء المجموعة لترك العمل.
|
653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|
700 |
|
|
|9 372282
|a العثمان، شهاب أحمد
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 015
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 001
|m مج28, ع1
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 028
|
700 |
|
|
|a الصالح، عامر علي
|g Al-Saleh, Amer Ali
|e م. مشارك
|9 131622
|
856 |
|
|
|u 0472-028-001-015.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 713665
|d 713665
|