ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور الجدية في العمل في دعم سمع...>الوصف

دور الجدية في العمل في دعم سمعة المنظمة بالتطبيق على البنوك الحكومية والبنوك الاستثمارية

العنوان المترجم: The Role of Seriousness in The Work in Supporting the Organization's Reputation by Applying on Government Banks and Investment Banks
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صقر، زكي محمود زكي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 165 - 197
DOI: 10.21608/JSEC.2015.163941
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 716279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | البرامج الإقتصادية | الأجهزة المصرفية | البنوك التجارية | البنوك الإستثمارية | مصر | المجتمع المصري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

190

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن دور الجدية في العمل في دعم سمعة المنظمة بالتطبيق على البنوك الحكومية والبنوك الاستثمارية. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من (208) فرد من المديرين بالمستويات الإدارية المختلفة – الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الإشرافية بمنظمات القطاع المصرفي الحكومية والاستثمارية بمحافظة الشرقية. وتمثلت أداة البحث في مقياس للتعرف على دور الجدية في العمل في دعم سمعة المنظمة بأبعاده التالية (أبعاد الجدية في العمل، وأبعاد سمعة المنظمة). وأسفرت نتائج البحث عن اختلاف أبعاد الجدية في العمل بمنظمات القطاع المصرفي الحكومية مقارنة بمنظمات القطاع المصرفي الاستثمارية. وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية في درجة توافر أبعاد الجدية في العمل باختلاف تبعية ملكية المنظمة من قطاع حكومي إلى استثماري. كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للجدية في العمل علي سمعة المنظمة بكل من منظمات القطاع المصرفي الحكومية ومنظمات القطاع المصرفي الاستثمارية. وأشارت النتائج أيضاً إلى وجود أثر ذات دلالة معنوية لأبعاد الجدية في العمل (الالتزام التنظيمي، والسيطرة والتحكم، والتحدي والتغيير) وأبعاد سمعة المنظمة. وأوضحت النتائج تأثير الجدية في العمل علي سمعة البنوك الحكومية بدرجة أكبر من البنوك الاستثمارية. وقدم البحث جملة من التوصيات، من أبرزها: ضرورة تشجيع روح التحدي لدى العاملين بالقطاع المصرفي من خلال تدريب ودعم قدرات العاملين بالقطاع المصرفي على الجاهزية. وقيام المنظمة بدورها في المسئولية الاجتماعية نحو المجتمع والبيئة المحيطة بها. وضرورة أيضاً أن توفر المنظمة للعاملين مناخ يحث على الابداع والتطوير، مع ملائمة قواعد وتعليمات العمل المعمول بها مع طبيعة العمل بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.