يجب تسجيل الدخول أولا
مدى تطبيق أسس ومبادئ الجدارة في إدارة الموارد البشرية: دراسة من وجهة نظر العاملين في مراكز الوزارات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Merit System Implementation In Human Resources Management: As Perceived By Public Employees In Jordanian Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو عيشة، أماني كمال سعيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Eisheh, Amani |
| مؤلفين آخرين: | الطعامنة، محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 136 |
| رقم MD: | 720462 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
401
| LEADER | 01782nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0293228 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 376364 |a أبو عيشة، أماني كمال سعيد |g Abu Eisheh, Amani |e مؤلف | ||
| 245 | |a مدى تطبيق أسس ومبادئ الجدارة في إدارة الموارد البشرية: دراسة من وجهة نظر العاملين في مراكز الوزارات الأردنية | ||
| 246 | |a The Level of Merit System Implementation In Human Resources Management: As Perceived By Public Employees In Jordanian Ministries | ||
| 260 | |a اربد |c 2008 | ||
| 300 | |a 1 - 136 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اليرموك |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |g الاردن |o 0341 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الجدارة |a الموظفون |a الوزارات الأردنية |a سوق العمل |a القوى العاملة | ||
| 700 | |a الطعامنة، محمد محمود |g Al Taamneh, Mohamed Mahmoud |e مشرف |9 136055 | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0341-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 720462 |d 720462 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى إسهام الكفاءات البشرية في تمكين الأفراد العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل
بواسطة: الجرجري، أحمد حسين حسن منشور: (2020) -
أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الوزارات السعودية فى منطقة الرياض
بواسطة: الرشيدى، خلف مسلم منشور: (2009) -
أثر عوامل التغيير الداخلية والخارجية في التميز التنظيمي في مراكز الوزارات في المملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الدوسري، مسفر بن فيحان بن قويد منشور: (2011) -
مستوى فعالية التطوير الإداري في مراكز الوزارات الأردنية ومعوقاته من وجهة نظرالموظفين
بواسطة: الجمل، إيناس محمود منشور: (2013) -
أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الهاشمى، شروق عبدالله منشور: (2022)
