ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى إسهام الكفاءات البشرية في...>الوصف

مدى إسهام الكفاءات البشرية في تمكين الأفراد العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Extent to which Human Competencies Contribute to Empowering Working Individuals: Analytical Study of the Opinions of a Sample of Individuals Working in the College of Administration and Economics University of Mosul
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجرجرى، أحمد حسين حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jarjary, Ahmed Hussein Hassan
مؤلفين آخرين: العبيدى، نور علي عبود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 246 - 265
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1075690
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | القوى العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات البشرية | التمكين | المنظمة | Human Efficiency | The Empowerment | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد العلاقة والأثر التي تتركها الكفاءات البشرية في تمكين الإفراد العاملين على مستوى المنظمة المبحوثة، الأمر الذي حدا إلى أثارة التساؤلات الآتية التي تمثل منطلقا للبحث الحالي وفحواه. 1-ما مستوى الكفاءات البشرية وأبعادها في المنظمات المبحوثة 2-ما مستوى التمكين وإبعاده في المنظمات المبحوثة؟ 3-ما طبيعة علاقه الارتباط والتأثير ونوعها بين الكفاءات البشرية والتمكين في المنظمات المبحوثة؟ وقد جمعت البيانات باعتماد الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث وقد تم توزيع (40) استمارة على عينة عشوائية من القيادات الإدارية والعاملين في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل، استعيد منها (33) استمارة صالحة للتحليل، وتم التوصل إلى نتائج البحث باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية هي (معامل الارتباط، والانحدار الخطي)، وتؤكد نتائج البحث وجود علاقه ارتباط وتأثير معنوي بين الكفاءات البشرية بدلالة أبعاده وتمكين الإفراد العاملين بدلالة أبعاده وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها قدمت عددا من المقترحات أبرزها، ضرورة حث المديرين في الإدارة العليا في المنظمات المبحوثة على تعزيز الدعم المعنوي للعاملين بإظهار الثقة فبقدراتهم ومهاراتهم وتقديرهم لما يبذلونه من جهود وتقديم المساندة لهم في صورة نصائح وتوجيهات تساعدهم على تحقيق الأهداف بطريقة أفضل مما يدعم شعورهم بالرضى والولاء لمنظمتهم.

The research aims to identify the relationship and the impact of human efficiency in the empowerment of working individuals at the level of the researched organization, which led to raise the following questions that represent the starting point of the current research and the content of it: 1. What is the level of human competencies and their dimensions in the researched organizations? 2. What is the level of the empowerment and it’s dimensions in the researched organizations? 3.What is the nature and type of correlation and impact between human competencies and empowerment in the researched organizations? The data were collected according to the questionnaire form as the main tool for research. (40) questionnaires were distributed to a random sample of administrative leaders and employees in the Administration and Economics College at Mosul University, (33) of which were valid questionnaires and retrieved for analysis. The results of the research have been achieved depending on a number of statistical methods such as (correlation factor, and linear descending). The results of the research confirm the existence of a correlation and a moral impact between human competencies in terms of its dimensions and empowering the working individuals in terms of its dimensions and according to the conclusions reached, I have presented number of proposals the most notably are the need to urge managers in the senior administration of the researched organizations to enhance the moral support of the workers by showing confidence in their abilities and skills and appreciation for their efforts and support them in the form of advice and guidance to help them achieve the goals in a better way, which supports their sense of satisfaction and loyalty towards their organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.