ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عوامل الرضا الوظيفي في الم...>الوصف

دور عوامل الرضا الوظيفي في المحافظة على رأس المال الفكري دراسة تحليلية في المعهد التقني / بابل

المصدر: مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل
المؤلف الرئيسي: الطالباني، خولة عبدالحميد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 682 - 700
ISSN: 1992-0652
رقم MD: 720956
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | رأس المال الفكري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: يتبنى البحث الحالي دراسة الرضا الوظيفي بعوامله (التنظيمية,والذاتية) بوصفه متغير مستقل ودورها في المحافظة على راس المال الفكري , ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي والمحافظة على راس المال الفكري واثر احداهما على الاخر, ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين , وانبثقت منه عدة فرضيات رئيسية وفرعية . وتم اختيار المعهد التقني/بابل مجتمعا للبحث واختبار فرضياته, ونظرا لكبر حجم المجتمع الاصلي, فقد تكونت عينة البحث من (90) فردا ممن يشغلون المناصب الادارية في المنظمة المبحوثة مع عينة عشوائية من تدريسي وفني المنظمة المبحوثة .

Adopts current research study of job satisfaction Bawamlh (regulatory, self) as the independent variable and its role in maintaining the intellectual capital, the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between job satisfaction and maintain the intellectual capital and the effect, one over the other, but the purpose of achieving this goal has been built Default model determines the nature of the relationship between the two variables, and emerged from several primary and secondary hypotheses. Technical Institute was chosen / Babylon society for research and test hypotheses, and due to the large size of the original community, the research sample consisted of (90) individuals who occupy managerial positions in the organization surveyed with a random sample of Tdrisas and technicians surveyed Organization.
ISSN: 1992-0652
البحث عن مساعدة: 812971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.