دور عوامل الرضا الوظيفي في المحافظة على رأس المال الفكري دراسة تحليلية في المعهد التقني / بابل
| المصدر: | مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بابل |
| المؤلف الرئيسي: | الطالباني، خولة عبدالحميد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 682 - 700 |
| ISSN: |
1992-0652 |
| رقم MD: | 720956 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| LEADER | 02965nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0112284 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 376684 |a الطالباني، خولة عبدالحميد محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور عوامل الرضا الوظيفي في المحافظة على رأس المال الفكري |b دراسة تحليلية في المعهد التقني / بابل | ||
| 260 | |b جامعة بابل |c 2013 | ||
| 300 | |a 682 - 700 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يتبنى البحث الحالي دراسة الرضا الوظيفي بعوامله (التنظيمية,والذاتية) بوصفه متغير مستقل ودورها في المحافظة على راس المال الفكري , ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي والمحافظة على راس المال الفكري واثر احداهما على الاخر, ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين , وانبثقت منه عدة فرضيات رئيسية وفرعية . \ وتم اختيار المعهد التقني/بابل مجتمعا للبحث واختبار فرضياته, ونظرا لكبر حجم المجتمع الاصلي, فقد تكونت عينة البحث من (90) فردا ممن يشغلون المناصب الادارية في المنظمة المبحوثة مع عينة عشوائية من تدريسي وفني المنظمة المبحوثة . |b Adopts current research study of job satisfaction Bawamlh (regulatory, self) as the independent variable and its role in maintaining the intellectual capital, the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between job satisfaction and maintain the intellectual capital and the effect, one over the other, but the purpose of achieving this goal has been built Default model determines the nature of the relationship between the two variables, and emerged from several primary and secondary hypotheses. \ \ Technical Institute was chosen / Babylon society for research and test hypotheses, and due to the large size of the original community, the research sample consisted of (90) individuals who occupy managerial positions in the organization surveyed with a random sample of Tdrisas and technicians surveyed Organization. | ||
| 555 | |a 812971 | ||
| 653 | |a الإدارة |a الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a رأس المال الفكري | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 004 |e Journal of Babylon University - Human Sciences |l 003 |m مج21, ع3 |o 0902 |s مجلة جامعة بابل - العلوم الانسانية |v 021 |x 1992-0652 | ||
| 856 | |u 0902-021-003-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 720956 |d 720956 | ||
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي وانعكاسة على المحافظة على رأس المال الفكري: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات بالدقهلية
بواسطة: محمد، محمد عبدالرافع عبدالفتاح محمد منشور: (2021) -
أثر تقويم أداء الموارد البشرية في نجاح المنظمة : دراسة تطبيقية في المعهد التقني ، بابل
بواسطة: محمد، خولة عبدالحميد منشور: (2008) -
أثر رأس المال الفكري في تحسين كفاءة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على العاملين في شركة فاتن -فلسطين
بواسطة: نصر، مصعب حسين ياسر منشور: (2022) -
دور رأس المال الفكري في تعزيز الميزة التنافسية بالتطبيق على البنوك التجارية في محافظة الفيوم
بواسطة: على، خالد محمد عبدالستار منشور: (2023) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة جياد "في الفترة 2016-2020 م."
بواسطة: هلالي، صفاء جعفر محمد منشور: (2022)
