| المستخلص: |
يستمد هذا البحث أهميته مما يوفره من معلومات ونتائج لمخططي سوق العمل السعودي، وما وصل إليه من آليات لتطبيق برنامج السعودة. وإزاء ذلك استهدف البحث هدفين رئيسين هما؛ اتجاهات العاملين في قطاع التجارة نحو العمالة المواطنة والوافدة، والمشاكل المصاحبة لتشغيل العمالة الوطنية والوافدة. وقد تم استخدام أسلوب التحليل الاستنباطي من البيانات التاريخية والاستدلال من الدراسات السابقة. كما استخدم أسلوب التحليل الاستقرائي من بيانات الاستبيان. أوضحت النتائج أن مستويات المعرفة والتفكير بالنسبة لظاهرة أو موضوع توطين الوظائف بقطاع التجارة ليست سيئة، حيث يرى أكثر من 80% أن توطين الوظائف ضروري، وبالنسبة لفوائده فقد أدرك أكثر من 80% واستجابوا استجابة إيجابية نحو فوائده في إتاحة فرص للشباب لإظهار قدراتهم، وحل مشاكل كثير من الأسر، وتعليم الشباب الالتزام، وإتاحة عمالة وطنية تفهم عادات وتقاليد البلد والمجتمع. كما أوضحت النتائج أن الاتجاه نحو توطين الوظائف حاليا يعتبر اتجاها علنيا، ويجب استغلال ذلك للتعرف على الاتجاهات الفعلية الحقيقية لدى أصحاب الأعمال والمديرين نحو توطين الوظائف، وقد توصلت النتائج إلى أنه ليس اتجاها قويا إذا عرفنا أ 41.5% فقط اتجاههم إيجابي، على حين أن حوالي نصف المشاركين من ذوي اتجاهات محايدة، وأن8.8% فقط اتجاههم سلبي. وهذا يعني إمكانية تغيير الاتجاه نحو توطين الوظائف في قطاع التجارة إذا ما اتبعت الوسائل المناسبة. وأوضحت الدراسة أن نصف عينة المشاركين يرون أن مشكلة عدم الانضباط والالتزام بساعات الدوام تعتبر مشكلة كبيرة الأهمية، حيث تبين من النتائج أن نصف المشاركين في العينة يرون أن من مشاكل تشغيل العمالة المواطنة عدم الانضباط والالتزام بساعات العمل، مما يضعف بالتالي من فرص تشغيل وتوظيف العمالة المواطنة رغم وجود عدد متزايد من الخريجين. أما عن مشاكل تشغيل العمالة الوافدة فتبين أن أكثر من نصف عينة الأفراد المشاركين يرون أن زيادة البطالة مشكلة كبيرة الأهمية. كما اتضح أيضا أن 20.5% يرون أن المشاكل الأمنية والاجتماعية الناجمة عن تشغيل العمالة الوافدة مشكلة كبيرة الأهمية، في حين أن 36.3% يرون أنها مشكلة قليلة الأهمية. وأخيرا أظهرت الدراسة أن المشاكل الاقتصادية الناجمة عن تشغيل العمالة الوافدة مشكلة كبيرة الأهمية من وجهة نظر 23.5% فقط ممن شملتهم العينة.
This paper aims to provide important information to the decision makers in Saudi Arabia regarding ways of saudization.. The objective of the study is to survey the Saudi labor market in commerce sector, to find out the views of employees in commerce sector, to determine the problems caused by Saudi people and foreign workers in commerce sector. The methodology used in the study was a survey of workplace of commerce sector, and find out that one of challenges facing Saudi Arabia in the foreign workers replacement, is related to advantage in labor wage and marginal productivity. The study found out that about 80% of the participants believe that the suadization is very important for Saudi youths and they will get different benefits if they have given this opportunity. The study confirms that the main problems of locals are their commitment and attendance. It found that about half of the participants believe that the main problems with locals are their commitment and attendance, which will weaken their opportunity of employment. Whereas about half of the sample think that hiring foreigners will increase the unemployment rate, more than 20% think that it might be social and security. Finally, more than 23% think that the main problem would be economica.
|
