ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب والتعلم ال...>الوصف

تأثير إدارة المواهب والتعلم التنظيمي في استدامة شركة زين

العنوان بلغة أخرى: The Influence Of Talent Management And Organizational Learning On Zain Sustainability
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الكساسبة، محمد مفضي عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 93 - 110
DOI: 10.35516/0338-012-001-004
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 725127
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | التعلم التنظيمي | الاستدامة | شركة زين الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعلم التنظيمي | Organizational Learning | شركة زين في الأردن | Zain Jordan | استدامة الشركة | Corporate Sustainability | إدارة المواهب | Talent Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس تأثير إدارة المواهب (Talent Management) والتعلم التنظيمي (Organizational Learning) في استدامة الشركة (Corporate Sustainability). وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بدوام كامل في شركة زين في الأردن والبالغ عددهم 991 فرداً. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من (99) فرداً، أي ما نسبته (10%) من مجتمع الدراسة. وقد تم تطوير استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى: -كان مستوي تصورات المبحوثين حول عناصر إدارة المواهب في شركة زين في الأردن مرتفعاً. -كان مستوى تصورات المبحوثين حول عناصر التعلم التنظيمي في شركة زين في الأردن مرتفعاً. -هناك تأثير لإدارة المواهب عند مستوى دلالة (0.01> a) في المتغير التابع (استدامة شركة زين). - هناك تأثير للتعلم التنظيمي عند مستوي دلالة (0.01> a) في المتغير التابع (استدامة شركة زين). وبناءً على نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز استدامة شركة زين في الأردن.

This study aimed at measuring the impact of talent management and organizational learning on corporate sustainability. The population of study was all full-time employees in Zain Jordan which consists of 991 members. a simple random sample of 99 individuals has been selected which forms (10%) from study population. A questionnaire has been developed to gather data from the sample of the study. The findings of the study were: - The level of respondents' perceptions about talent management elements in Zain Jordan was high. - The level of respondents' perceptions about organizational learning elements in Zain Jordan was high. - There is a significant statistical influence for talent management on corporate sustainability in Zain Jordan. - There is a significant statistical influence for organizational learning on corporate sustainability in Zain Jordan. Based on the findings of the study, the researcher has proposed a set of recommendations to enhance corporate sustainability in Zain Jordan.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.