ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > خصائص المنظمة المتعلمة وإدارة...>مارك

خصائص المنظمة المتعلمة وإدارة الريادة : العلاقة والأثر في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الطائي، علي حسون فندي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 10, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 152 - 190
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإداري | العراق | الصناعات الكهربائية | الشركات الصناعية | الإدارة الصناعية | الإنتاج الصناعي | تكاليف الإنتاج | التنمية الصناعية | التنظيم الإداري | التخطيط الإداري | السلوك الإداري | التدريب المهني | إدارة الأفراد | التنمية المهنية | المكافآت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03346nam a22002177a 4500
001 0343618
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الطائي، علي حسون فندي  |q Altai, Ali Hassoun Fandi  |e مؤلف  |9 135272 
245 |a خصائص المنظمة المتعلمة وإدارة الريادة :  |b العلاقة والأثر في الشركة العامة للصناعات الكهربائية 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2008 
300 |a 152 - 190 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a دأبت المنظمات على اختلاف أنواعها، إلى توظيف الأفكار الإدارية الحديثة في نشاطاتها المختلفة وذلك بغية تحسين فاعليتها وكفاءتها. وقد برز منذ بداية تسعينيات القرن الماضي مصطلحين تزداد أهميتهما بمرور الوقت وهما المنظمة المتعلمة وإدارة الريادة. لذلك يهدف البحث إلى دراستهما وإمكانية توظيفهما في المنظمات العامة العراقية وكانت الاستبانة أداة لجمع المعلومات حيث تم توزيعها على عينة تتكون من (40) شخصا من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. وقد أمكنا الوصول إلى نتائج البحث المتمثلة بوجود ضعف في مستوى أبعاد المنظمة المتعلمة وإدارة الريادة في الشركة موضوع البحث كما يتسم مناخ التعليم بالسلبية مع ضعف في متطلبات الريادة ووجود فروق معنوية بين إجابات الإدارة العليا والعاملين في كل من أبعاد المنظمة المتعلمة وإدارة الريادة.  |b The aim of the research is to explore and analysis the level of Learning organization and the Entrepreneur ship, The Sample contains from (40) employees in the state company for electrics industries, The questionnaire was the instrumertd the data gathering. The research divided to four parties, The firist to the theortical review of the research variables, The second to the research methodology, The third to analysis and dis cuss the empiric results, the last to the conclusions and recommendations. 
555 |a 631686  |a 733151  |a 630871 
653 |a التخطيط الإداري  |a العراق  |a الصناعات الكهربائية  |a الشركات الصناعية  |a الإدارة الصناعية  |a الإنتاج الصناعي  |a تكاليف الإنتاج  |a التنمية الصناعية  |a التنظيم الإداري  |a التخطيط الإداري  |a السلوك الإداري  |a التدريب المهني  |a إدارة الأفراد  |a التنمية المهنية  |a المكافآت 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 005  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m  مج 10, ع 1  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 010  |x 1816-9171 
856 |u 0478-010-001-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 72575  |d 72575 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.