ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اساليب ادارة الانطباع وعلاقتها...>الوصف

اساليب ادارة الانطباع وعلاقتها مع اخلاقيات العمل : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الطب في جامعة القادسية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جلاب، إحسان دهش (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chillab, Ihssan Dahash
مؤلفين آخرين: شبر، رونق كاظم حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 10, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 9 - 20
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72626
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوك الموظفين | جامعة القادسية | العراق | كلية الطب | الأخلاق المهنية | علم النفس المهني | الرضا الوظيفي | الموظفون | تقييم الأداء | إدارة الأفراد | علاقات العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهتم الدراسة الحالية باستكشاف طبيعة وحدود العلاقة بين أساليب إدارة الانطباع واخلاقيات العمل. اتخذت الدراسة من موظفي كلية الطب في جامعة القادسية عينه لها، حيث وزعت استمارة استبيان أعدت بمعرفة الباحثين اعتمادا على أنموذج (Kreitner & Kinick,2001) على عينة من موظفي الكلية وبواقع (75) استبانة، استعيد منها (61) استبانة صالحة للتحليل أي نسبة استجابة تبلغ 81 %. وبعد اعتماد الأدوات الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى أثبات فرضية الدراسة القائلة بوجود علاقة ارتباط معنوي عكسية بين أساليب إدارة الانطباع وأخلاقيات العمل. وأوصت الدراسة ضرورة تبني المدراء للفلسفة الأخلاقية في العمل فضلا عن أهمية تطوير المهارات الأدائية للأفراد وحثهم على الكف عن التظاهر أو الحد منه.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.