أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني
| المصدر: | المال والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | بنك فيصل الإسلامي السوداني |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علقم، عبدالله موسى (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع78 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 56 - 57 |
| رقم MD: | 728311 |
| نوع المحتوى: | عروض رسائل |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| المستخلص: |
The research aimed to demonstrate the impact of human resource management functions (HRM functions) on achieving the total quality of Faisal Islamic Bank of Sudan. It explained the problem of non-application of human resources management functions in the banking sector and the impact on achieving the dimensions of the total quality of training and planning of the labor forces. The research was based on six chapters in addition to the conclusion, including the conclusions and recommendations. The results reached the Human Resources Department at Faisal Islamic Bank determines its needs of incumbents in the future, and it is committed to planning the labor forces according to the long-term planning and scientific methods based on the best means and methods appropriate for the training. Moreover, this plan was continuously prepared according to the needs of banks' employees. The research was recommended that plans should be prepared in human resources planning based on long-term planning, the management have to seek to achieve the total quality and the need to reconsider the awareness of training and development programs and made available to all without prejudice..This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 هدف البحث إلي بيان مدي أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني. حيث أوضح إشكالية عدم تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في القطاع المصرفي وأثر ذلك على تحقيق أبعاد الجودة الشاملة من تدريب وتخطيط للقوي العاملة. واستند البحث علي ستة فصول بالإضافة إلى الخاتمة متضمنة النتائج والتوصيات. وتوصلت النتائج إلى إدارة الموارد البشرية ببنك فيصل الإسلامي تقوم بتحديد احتياجاتها من شاغلي الوظائف في المستقبل، وأنها ملتزمة بتخطيط القوي العاملة وفق أساس التخطيط طويل الأجل وبأساليب علمية ترتكز علي أفضل الوسائل والأساليب المناسبة في شأن التدريب بجانب ان هذه الخطة يتم وضعها وفق احتياجات العاملين بالبنك وبشكل مستمر. وأوصي البحث بضرورة وضع الخطط في تخطط الموارد البشرية على أساس التخطيط طويل الأجل، وعلى ضرورة سعي الإدارة لتحقيق الجودة الشاملة، وإعادة النظر في توعية برامج التدريب والتطوير وإتاحتها للجميع بدون تحيز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
عرض لرسالة دكتوراة بعنوان أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على تحقيق الجودة الشاملة في بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: محمد، التجاني الغزالي عبدالخير منشور: (2014) -
تقويم وظائف إدارة الموارد البشرية في ضوء مبادئ الجودة الشاملة
بواسطة: العدوان، عمر سعد محمد منشور: (2012) -
أثر الجودة الشاملة في زيادة كفاءة وفاعلية العمل المصرفي في السودان: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك الخرطوم
بواسطة: عبدالغني، سنية محمد احمد منشور: (2014) -
أثر تنمیة وتطویر الموارد البشریة كوسیلة لتحقیق التنمیة الاقتصادیة في السودان في الفترة من ( 2008 م – 2015 م ) بالتطبیق على بنك فیصل الإسلامي السوداني
بواسطة: قادم، أبو بكر خمیس سلیمان منشور: (2016) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية : بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني 2010 - 2015م
بواسطة: مصطفي، هادية أبو زيد أحمد منشور: (2016)
