ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي للفريق وأثره في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين النفسي للفريق وأثره في الأداء العالي : دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة القادسية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحسني، كمال كاظم طاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hassany, Kamal Kadhim T.
المجلد/العدد: مج 12, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 171 - 192
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | كلية الإدارة والاقتصاد | جامعة القادسية | العراق | التمكين النفسي | تقييم الأداء | إدارة الأفراد | الإدارة الذاتية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى استكشاف ملامح التمكين النفسي للفريق بأبعاده (المعني، المقدرة، الإدارة الذاتية والأثر)، وتأثيره على الأداء العالي للفريق بعناصره (حجم الفريق، المسائلة المشتركة، معايير الفريق المنتجة، الغرض المشترك والمهارات التكميلية .( وبموجب ما تقدم يتبنى البحث الحاضر منهجا تكامليا، وصفا وتحليلا، لمتغيرات البحث، تكونت عينة البحث من (45) فردا يمثلون خمس فرق عمل (مجالس الأقسام في كلية الإدارة والاقتصاد)، واستعملت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات، استعمل البحث العديد من الوسائل الإحصائية كالانحرافات المعيارية ،المتوسطات الحسابية ، الارتباطات وتحليل التباين ANOVA بمساعدة البرنامج الجاهز (SPSS)، توصلت البحث إلى وجود ارتباط وأثر للتمكين النفسي على الأداء العالي و قدمت عددا من التوصيات.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.