التمكين الإداري وعلاقته بإبداع العاملين : دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد

المصدر:	مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر:	جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي:	راضي، جواد محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Radhi, Jwad Muhsin
المجلد/العدد:	مج 12, ع 1
محكمة:	نعم
الدولة:	العراق
التاريخ الميلادي:	2010
الصفحات:	62 - 84
ISSN:	1816-9171
رقم MD:	72854
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	التفويض الإداري \| التمكين الإداري \| كلية الإدارة والاقتصاد \| جامعة القادسية \| العراق \| تقييم الأداء \| التدريب المهني \| الاتصالات الإدارية \| الحوافز \| التفكير الإبداعي \| علاقات العمل \| الرضا الوظيفي \| الابداع الإداري
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

المستخلص:	تختص الدراسة بالتثبت من العلاقة بين التمكين الإداري المتمثل بأبعاده: تفويض السلطة، وفرق العمل، والتدريب، والاتصال الفاعل، والتحفيز، وإبداع العاملين الذي يشتمل على: روح المجازفة، والمرونة، والإقناع، والمنهجية العلمية في التفكير وحل المشاكل. وزعت الاستبانة كأداة لقياس التمكين الإداري وإبداع العاملين على عينة عشوائية مقدارها (37) موظفا يعملون في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة القادسية. قاد التوجه النظري إلى استنتاج مفاده وجود علاقة بين التمكين الإداري وإبداع العاملين. وبرهنت نتائج الدراسة الميدانية وجود دعم جزئي لعلاقات التمكين الإداري مع أغلب متغيرات إبداع العاملين، ومحدودية استجابة متغيرات إبداع العاملين للتباين في مستوى إدراك العاملين لممارسات التمكين الإداري.
ISSN:	1816-9171
البحث عن مساعدة:	758726 770755 713763 777466 773421 786375 803208 677937 813408