ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التمكين النفسي في انعدام...>الوصف

تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: أبو طبيخ، ليث شاكر محسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الكلابي، أمير نعمة مخيف (م. مشارك), عبدالأمير، عدي عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 185 - 210
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 908544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch, AraBase, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الأمن الوظيفي | الموارد البشرية | التمكين النفسي | كلية الإدارة والاقتصاد | جامعة الكوفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

166

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من (76) موظف من موظفي جامعة الكوفة كلية الإدارة والاقتصاد. واشتملت الدراسة على عدد من النقاط، وهم، أولاً: التمكين النفسي، وتضمن "مفهوم التمكين النفسي، وأبعاده". ثانياً: انعدام الأمن الوظيفي، وتضمن "مفهوم انعدام الأمن الوظيفي، وأبعاده". وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية لمتغير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي للموظفين على المستوى الكلي، فقد بلغت على المستوى الكلي (0.0843)، وهذا يعني أن جميع الأنشطة والمهام التي يقوم بها موظفي الكلية تكون على درجة عالية من الأهمية بالنسبة لهم. كما أكدت النتائج على وجود علاقة ارتباط متباينة بين أبعاد التكوين النفسي وانعدام الأمن الوظيفي. وأوصت الدراسة بتشجيع موظفي الكلية على المشاركة في اتخاذ القرارات الخاصة بعمل الكلية، بما يعزز الشعور لدى الموظفين بالانتماء إلى الكلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.