تقدير الذات و تأثيره على سلوك الاطباء والممرضين في مستشفيات القطاع العام في محافظة اربد
| المؤلف الرئيسي: | الشهاب، آلاء محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | المقدادي، يزن (مشرف) , أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 732487 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
146
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس مستوى تقدير الذات لدى الأطباء والممرضين في مستشفيات القطاع العام في محافظة إربد، وقياس مستوى السلوك لديهم متمثلا بالأداء الوظيفي والرضا الوظيفي، ومهارات الاتصال مع المرضى، والعلاقات مع زملاء العمل، والتحقق من وجود علاقة ارتباطية بين تقدير الذات وسلوك الأطباء والممرضين، كما سعت إلى الكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير الذات تعزى لمتغيرات الجنس وعدد سنوات الخبرة، بالإضافة إلى الكشف عن وجود فروق دالة إحصائيا في تقدير الذات ومجالات السلوك السابقة تبعا لمتغير المسمى الوظيفي. تكونت عينة الدراسة من (328) طبيبا وممرضا من مستشفيات القطاع العام في محافظة إربد حيث اشتملت على (92) طبيبا و(236) ممرضا، وتم اختيارهم بالطريقة الميسرة في ضوء متغيرات (الجنس، والمسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة). استخدمت الدراسة أداتين للقياس هما مقياس روزنبيرج لقياس تقدير الذات، بالإضافة إلى استخدام استبانة تم بناؤها لقياس مستوى الممارسات السلوكية متمثلة بالأداء الوظيفي، والرضا الوظيفي، ومهارات الاتصال مع المرضى، والعلاقات مع زملاء العمل. وقد تم التحقق من دلالات الصدق والثبات لأدوات الدراسة باستخدام طريقة كرونباخ ألفا "Cronbach-Alpha" والاختبار النصفي "Split-half". وللإجابة عن أسئلة الدراسة تم حساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية واختبار (ت) كما استخدم تحليل التباين الأحادي. وأظهرت النتائج حصول أطباء وممرضي مستشفيات القطاع العام في محافظة إربد على مستوى متوسط من تقدير الذات ومستوى مرتفع من الممارسات السلوكية المتمثلة بالأداء الوظيفي، ومهارات الاتصال مع المرضى، والعلاقات مع زملاء العمل، بينما حصلوا على مستوى متوسط من الرضا الوظيفي. وتبين وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين تقدير الذات والممارسات السلوكية الأربعة التي تناولتها الدراسة. وكشفت الدراسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تقدير الذات تعزى لعامل الجنس، بينما توجد فروق دالة إحصائيا تعزى لعامل عدد سنوات الخبرة. كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الأطباء والممرضين بالنسبة لمجالات تقدير الذات، والأداء الوظيفي، ومهارات الاتصال مع المرضى، والعلاقات مع زملاء العمل، بينما تبين عدم وجود فروق بالنسبة لمجال الرضا الوظيفي. وفي ضوء النتائج تقدمت الباحثة بعدد من التوصيات، كما اقترحت إجراء بعض الدراسات ذات الصلة بموضوع الدراسة في ضوء متغيرات مختلفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الاطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد
بواسطة: عبابنة، بيداء منتصر منشور: (2016) -
التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى اطباء المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة اربد
بواسطة: أبو العسل، ايمان زياد حسن منشور: (2015) -
أثر تطبيق معايير الاعتماد في أداء المستشفيات الحكومية الأردنية من وجهة نظر الأطباء و الممرضين
بواسطة: سيف، ناصر إبراهيم محمد منشور: (2010) -
أثر ممارسات إدارة المواهب على النية لترك العمل لدى الممرضين العاملين في مستشفيات القطاع العام في محافظة اربد
بواسطة: خطاطبه، أحمد محمد سليمان منشور: (2016) -
قدرة بعض الخصائص الشخصية والتنظيمية على التنبؤ بسلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية على مستشفيات الهيئة العامة للتأمين الصحي
بواسطة: السيسي، شعبان منشور: (2005)
