ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي...>الوصف

التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى اطباء المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة اربد

العنوان بلغة أخرى: Empoewrment and its relationship to job satisfaction smong physicians in the public and private hospitals in Irbid governorate
المؤلف الرئيسي: أبو العسل، ايمان زياد حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المقدادي، يزن (مشرف), أبو دولة، جمال داود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: اربد
الصفحات: 1 - 162
رقم MD: 732556
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التمكين الاداري | ادارة الاعمال | الرضا الوظيفي | اطباء المستشفيات | اربد
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

342

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين والرضا الوظيفي لدى أطباء المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لهذه الدراسة فقد تم استخدامها لجمع البيانات الأولية للتوصل إلى النتائج. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف العلاقة بين المتغيرين وتحليل البيانات ووزعت الاستبانة على 180 طبيب وطبيبة في المستشفيات المشمولة في هذه الدراسة بالطريقة العشوائية، وكانت عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي 120 استبانة، وبعد الحصول على البيانات الأولية تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS. وأظهرت النتائج أن مستوى ممارسة التمكين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد جاءت متوسطة، وكذلك مستوى الرضا الوظيفي كان متوسط، وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين التمكين والرضا الوظيفي، أما النتائج المتعلقة بالفرضيات كانت كما يلي: 1. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير الجنس في جميع الأبعاد وفي أبعاد التمكين ككل. 2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير المؤهل العلمي في بعد تفويض السلطة لصالح الدراسات العليا. 3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير نوع المستشفى في بعد الاتصال الفاعل لصالح المستشفيات الخاصة. 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير العمر في جميع الأبعاد عدا بعد فرق العمل لصالح الفئة العمرية (أكثر من 55 سنة). 5. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير الخبرة في العمل في جميع الأبعاد عدا بعد فرق العمل، وكانت النتيجة لصالح الفئة (15 سنة فأكثر). 6. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق التمكين تعزى لمتغير المسمى الوظيفي في بعد تفويض السلطة وأبعاد التمكين ككل لصالح الطبيب الاستشاري. 7. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس في جميع الأبعاد وفي أبعاد الرضا الوظيفي ككل. 8. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير المؤهل العلمي في بعد طبيعة العمل وكانت النتيجة لصالح الأطباء الحاصلين على شهادات دراسية عليا. 9. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير نوع المستشفى في بعد بيئة العمل لصالح المستشفيات الخاصة. 10. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير العمر في الأبعاد التالية (الرواتب، وبيئة العمل وطبيعة العمل، والأبعاد ككل)، وكانت النتيجة لصالح الفئة العمرية (أكثر من 55 سنة). 11. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير الخبرة في العمل في الأبعاد التالية (الرواتب، وبيئة العمل، وطبيعة العمل، والأبعاد ككل) وكانت النتيجة لصالح الفئة (15 سنة فأكثر). 12. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تعزى لمتغير المسمى الوظيفي في الأبعاد التالية (الرواتب، وطبيعة العمل، والأبعاد ككل) وكانت النتيجة لصالح الطبيب الاستشاري.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.