ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات ادارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الاسلامية الاردنية

العنوان بلغة أخرى: The impact of human resource management practices on the employees' development in the JOrdanian Islamic Banks
المؤلف الرئيسي: الضابط، يوسف ابراهيم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو دولة، جمال داود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: اربد
الصفحات: 1 - 158
رقم MD: 732523
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة الاعمال | البنوك الاسلامية | الاردن | تنمية العاملين | إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

440

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من (39) فقرة، بهدف جمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من مديري الموارد البشرية، ومدراء الدوائر، وموظفين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية والبالغ عددهم (98) موظفا. حيث تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبارها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (العمر، والجنس، والمؤهل ‏العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - أظهرت النتائج وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة على تطوير أداء العاملين وإبداعهم. - وأشارت النتائج إلى وجود ارتباط طردي قوي ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين وإبداعهم في البنوك الإسلامية الأردنية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة وجود درجة من الوعي بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية وأثرها على تطوير العاملين وأدائهم والإبداع لديهم، وضرورة إدراك البنوك الإسلامية الأردنية أن العنصر البشري هو من أهم العوامل الاستثمارية لديها.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.