أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الاسلامية الاردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The impact of human resource management practices on the employees' development in the JOrdanian Islamic Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الضابط، يوسف ابراهيم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 158 |
| رقم MD: | 732523 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
431
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من (39) فقرة، بهدف جمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من مديري الموارد البشرية، ومدراء الدوائر، وموظفين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية والبالغ عددهم (98) موظفا. حيث تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبارها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (العمر، والجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - أظهرت النتائج وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة على تطوير أداء العاملين وإبداعهم. - وأشارت النتائج إلى وجود ارتباط طردي قوي ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين وإبداعهم في البنوك الإسلامية الأردنية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة وجود درجة من الوعي بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية وأثرها على تطوير العاملين وأدائهم والإبداع لديهم، وضرورة إدراك البنوك الإسلامية الأردنية أن العنصر البشري هو من أهم العوامل الاستثمارية لديها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التشارك بالمعرفة على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النعيمات، معالي عزت محمد منشور: (2012) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: التميمي، محمد كريم عبيد منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية العاملة في محافظة البلقاء
بواسطة: الحياصات، خالد محمد كايد منشور: (2016) -
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: منصور، سارة حسن صبحي منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إنتاجية العاملين فى البنوك التجارية الأردنية : الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط
بواسطة: بيعه، آلاء نعيم داود منشور: (2016)
