| LEADER |
04575nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0055699 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 384249
|a الضابط، يوسف ابراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الاسلامية الاردنية
|
| 246 |
|
|
|a The impact of human resource management practices on the employees' development in the JOrdanian Islamic Banks
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 158
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 0553
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة تكونت من (39) فقرة، بهدف جمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من مديري الموارد البشرية، ومدراء الدوائر، وموظفين الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية والبالغ عددهم (98) موظفا. حيث تم جمع البيانات، وتحليلها، واختبارها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) لمستوى تطوير العاملين في البنوك الإسلامية الأردنية تعزى لأثر المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (العمر، والجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة الإجمالية، وسنوات الخدمة كمدير). - أظهرت النتائج وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية مجتمعة على تطوير أداء العاملين وإبداعهم. - وأشارت النتائج إلى وجود ارتباط طردي قوي ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين وإبداعهم في البنوك الإسلامية الأردنية. وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة وجود درجة من الوعي بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية الأردنية وأثرها على تطوير العاملين وأدائهم والإبداع لديهم، وضرورة إدراك البنوك الإسلامية الأردنية أن العنصر البشري هو من أهم العوامل الاستثمارية لديها.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الاعمال
|a البنوك الاسلامية
|a الاردن
|a تنمية العاملين
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0553-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 732523
|d 732523
|
