أثر التماثل التنظيمي في الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الحكوميين في مدينة اربد
| العنوان بلغة أخرى: |
The impact of organizational identification on organizational commitment among governmental emplouees in Irbid city |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | غنام، أسيل عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطعامنة، محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 732539 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1627
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التماثل التنظيمي في الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الحكوميين في فروع الوزارات في مدينة إربد، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة من 41 فقرة لغرض جمع البيانات، وطورت الأداة بما يتناسب مع طبيعة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (317) مبحوثا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم الإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. توصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لأبعاد متغير التماثل التنظيمي في فروع الوزارات في مدينة إربد جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي قدره (3.43)، كما جاء أيضا مستوى الالتزام التنظيمي بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي قدره (3.04)، وأن هنالك أثر إيجابي للتماثل التنظيمي بأبعاده (الولاء التنظيمي، التشابه، الانتماء) على الالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة إلى زيادة الاهتمام بمفهوم التماثل التنظيمي من خلال الدورات التدريبية والندوات التي من شأنها تعزيز المفهوم لدى العاملين في فروع الوزارات في مدينة إربد، والاهتمام بالأساليب الإدارية الحديثة التي تعزز من دور مشاركة الفرد في التنظيم، وأخيرا لابد من توطيد وتعزيز العلاقات بين الوزارات الرئيسية وفروعها والوقوف على حاجاتها ومتطلباتها وحل مشاكلها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتفعيل دور التدقيق الداخلي في مكافحة الاحتيال المالي والإثراء غير المشروع لدى الموظفين الحكوميين بالإشارة إلى السلطة العليا للشفافية المستحدثة سنة 2022
بواسطة: بايس، الاميرة نزيهة منشور: (2022) -
أثر نمطي القيادة التبادلية والتحويلية في الالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة ميدانية على العاملين
بواسطة: الفرجاني، صالح عمران منشور: (2019) -
أثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي لدى معلمي مدارس التعليم الأساسي في سلطنة عمان: التماثل التنظيمي متغيرا وسيطا
بواسطة: الشهومي، سعيد بن راشد بن علي منشور: (2022) -
واقع التحفيز وعلاقتة بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين الاداريين في جامعة حفر الباطن
بواسطة: الدويش، أريج عبدالرحمن منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن
بواسطة: خالد، سارة محمود محمد منشور: (2024)
