العنوان بلغة أخرى: |
Strategies and policies of recruitment and selectionadopted by Jordanian commercial banks |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | مسلط، اروى أحمد (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | اربد |
الصفحات: | 1 - 117 |
رقم MD: | 732571 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة اليرموك |
الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
اختبرت هذه الدراسة استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع العينة والمكون من 13 بنكا تجاريا في الأردن وقد تم استهداف عينة بلغ عددها 150 مديرا. وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاستقطاب المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 2. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 3. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لطرق ومصادر الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). بناءا على النتائج السابقة تم تطوير عدد من التوصيات من قبل الباحثة. |
---|