ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الاردنية

العنوان بلغة أخرى: Strategies and policies of recruitment and selectionadopted by Jordanian commercial banks
المؤلف الرئيسي: مسلط، اروى أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو دولة، جمال داود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: اربد
الصفحات: 1 - 117
رقم MD: 732571
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

306

حفظ في:
المستخلص: اختبرت هذه الدراسة استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع العينة والمكون من 13 بنكا تجاريا في الأردن وقد تم استهداف عينة بلغ عددها 150 مديرا. وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاستقطاب المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 2. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 3. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لطرق ومصادر الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). بناءا على النتائج السابقة تم تطوير عدد من التوصيات من قبل الباحثة.