ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الاردنية

العنوان بلغة أخرى: Strategies and policies of recruitment and selectionadopted by Jordanian commercial banks
المؤلف الرئيسي: مسلط، اروى أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو دولة، جمال داود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: اربد
الصفحات: 1 - 117
رقم MD: 732571
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

305

حفظ في:
LEADER 03727nam a22003497a 4500
001 0055753
041 |a ara 
100 |9 384300  |a مسلط، اروى أحمد  |e مؤلف 
245 |a استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الاردنية 
246 |a Strategies and policies of recruitment and selectionadopted by Jordanian commercial banks 
260 |a اربد  |c 2016 
300 |a 1 - 117 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية  |g الاردن  |o 0564 
520 |a اختبرت هذه الدراسة استراتيجيات وسياسات الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع العينة والمكون من 13 بنكا تجاريا في الأردن وقد تم استهداف عينة بلغ عددها 150 مديرا. وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاستقطاب المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 2. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لاستراتيجيات وسياسات الاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). 3. عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (α ≤ 0.05) في متوسطات آراء أفراد العينة لطرق ومصادر الاستقطاب والاختيار المتبعة في قطاع البنوك التجارية الأردنية تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، المستوى الإداري، إجمالي سنوات الخبرة). بناءا على النتائج السابقة تم تطوير عدد من التوصيات من قبل الباحثة. 
653 |a البنوك التجارية  |a الاردن  |a ادارة الاعمال  |a السياسة المصرفية 
700 |a أبو دولة، جمال داود  |g Abu-Doleh, Jamal Daoud  |e مشرف  |9 61828 
856 |u 9802-003-005-0564-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-005-0564-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-005-0564-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-005-0564-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-005-0564-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-6.pdf  |y 6 الفصل 
856 |u 9802-003-005-0564-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-005-0564-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 732571  |d 732571