The Mediating Effect of Organizational commitment on the Relationship between Work life Balance and Intention to Leave
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير الدور الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Momani, Hanan Mohmmad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Eassa, Hasan (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 733292 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
359
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة لقياس الأثر الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل لدى النساء العاملات في مستشفى الملك عبد الله الجامعي، أما مجتمع الدراسة فتكون من (800) موظفة، تم توزيع (200) استبانة على عينه الدراسة من الموظفات العاملات في المستشفى وتم استرجاع (144) استبانة صالحة للتحليل. حيث تم استخدام التحليل الإحصائي (SPSS) لفحص الفرضيات من خلال تحليل الانحدار. وبعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة للنتائج التالية: هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس. هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام العاطفي للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. كما كان هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام المستمر للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وهنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام المعياري للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. أما فيما يتعلق بالانتماء الوظيفي والنية لترك العمل؛ فقد كان هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام العاطفي والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وعلاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وعلاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وأخيرا؛ الالتزام العاطفي يؤثر بشكل كامل كمتغير وسيط على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. أما الالتزام المعياري يؤثر بشكل جزئي كمتغير وسيط على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. استنادا للنتائج السابقة، قدم الباحث عددا من التوصيات: الاقتراح على إدارة المستشفيات الأردنية أن تتبنى برامج توازن متطلبات الحياة والعمل لتشجيع وتحفيز التزام الموظفين تجاه منظمتهم مما يؤدي إلى تحسن الأداء التنظيمي. من هذه البرامج توفير الأمن الوظيفي، نظام المكافآت، تحفيز الموظفين، مرونة ساعات العمل، التدريب، الإجازات السنوية المدفوعة وغير مدفوعة الأجر. إن برامج التوازن بين الحياة والعمل ضرورية للمرأة العاملة في قطاع المستشفيات لزيادة الرضى الوظيفي الذي يؤدي لزيادة الانتماء الوظيفي وتقليل النية لترك العمل. بالإضافة لتقديم برامج الدعم المالي كتحسين مستوى الرواتب والحوافز المادية يؤدي أيضا لتقليل النية لترك العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment
بواسطة: Elqassaby, Heba Kamal منشور: (2020) -
The Mediating Effect of Organizational Commitment on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Culture
بواسطة: الشريجي، عادل محمد علي منشور: (2014) -
The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment: An Analysis of the Mediating Role of Job Satisfaction by Applying to the Employees of the Central Administration of Customs of the Red Sea and the Southern Region
بواسطة: Mohammed, Doaa Ramadan Ali منشور: (2024) -
The Impact of Work-Life Balance on Turnover Intention: An Applied Study on Cairo
بواسطة: Gohar, Yousra Sherif Mohamed Ali منشور: (2023) -
Mediation Effects of Work Engagement among Arab Faculty Members on the Relationship between Job Demands, Organizational Commitment, and Job Strain
بواسطة: Khtere, Ahmed Ramadan منشور: (2019)
