| LEADER |
06167nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0055967 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 384679
|a Al Momani, Hanan Mohmmad
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Mediating Effect of Organizational commitment on the Relationship between Work life Balance and Intention to Leave
|
| 246 |
|
|
|a تأثير الدور الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 160
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 0761
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة لقياس الأثر الوسيط للانتماء الوظيفي على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل لدى النساء العاملات في مستشفى الملك عبد الله الجامعي، أما مجتمع الدراسة فتكون من (800) موظفة، تم توزيع (200) استبانة على عينه الدراسة من الموظفات العاملات في المستشفى وتم استرجاع (144) استبانة صالحة للتحليل. حيث تم استخدام التحليل الإحصائي (SPSS) لفحص الفرضيات من خلال تحليل الانحدار. وبعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة للنتائج التالية: هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس. هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام العاطفي للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. كما كان هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام المستمر للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وهنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين توازن متطلبات الحياة والعمل والالتزام المعياري للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. أما فيما يتعلق بالانتماء الوظيفي والنية لترك العمل؛ فقد كان هنالك علاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام العاطفي والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وعلاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وعلاقة ذو دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. وأخيرا؛ الالتزام العاطفي يؤثر بشكل كامل كمتغير وسيط على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. أما الالتزام المعياري يؤثر بشكل جزئي كمتغير وسيط على العلاقة بين توازن متطلبات الحياة والعمل والنية لترك العمل للموظفات العاملات في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي. استنادا للنتائج السابقة، قدم الباحث عددا من التوصيات: الاقتراح على إدارة المستشفيات الأردنية أن تتبنى برامج توازن متطلبات الحياة والعمل لتشجيع وتحفيز التزام الموظفين تجاه منظمتهم مما يؤدي إلى تحسن الأداء التنظيمي. من هذه البرامج توفير الأمن الوظيفي، نظام المكافآت، تحفيز الموظفين، مرونة ساعات العمل، التدريب، الإجازات السنوية المدفوعة وغير مدفوعة الأجر. إن برامج التوازن بين الحياة والعمل ضرورية للمرأة العاملة في قطاع المستشفيات لزيادة الرضى الوظيفي الذي يؤدي لزيادة الانتماء الوظيفي وتقليل النية لترك العمل. بالإضافة لتقديم برامج الدعم المالي كتحسين مستوى الرواتب والحوافز المادية يؤدي أيضا لتقليل النية لترك العمل.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الانتماء الوظيفي
|a ترك العمل
|a الحياة والعمل
|a المرأة العاملة
|a مستشفى المللك المؤسس عبدالله الجامعي
|
| 700 |
|
|
|9 384680
|a Al Eassa, Hasan
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0761-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 733292
|d 733292
|
