JOB SATISFACTION AS A PREDICTOR OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
| العنوان بلغة أخرى: |
الرضا الوظيفي كمؤشر لسلوك المواطنة التنظيمية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Bataineh, Neveen (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hasan, Essa (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 61 |
| رقم MD: | 733316 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
407
| LEADER | 02708nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055976 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 384691 |a Bataineh, Neveen |e Author | ||
| 245 | |a JOB SATISFACTION AS A PREDICTOR OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) | ||
| 246 | |a الرضا الوظيفي كمؤشر لسلوك المواطنة التنظيمية | ||
| 260 | |a اربد |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 61 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اليرموك |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |g الاردن |o 0766 | ||
| 520 | |a سعت الدراسة إلى الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي وأثرة على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في قطاع المحاسبة العامة في الأردن. تضمنت عينة الدراسة شركات المحاسبة الأربعة الكبرى وهم: ديلويت توش توهماتسو، برايس ووترهاوس كوبرز، أرنست اند يونغ، وكلنفلد بيت ماروك قوردلر. ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ تم الاعتماد على استبانة محددة مسبقا لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت (125) موظفا إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية وأبعاده. كما أظهرت الدراسة على مدى أهمية وجود سلوكيات المواطنة التنظيمية في المنظمة. خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير الرضا الوظيفي في المنظمة. | ||
| 653 | |a المواطنة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a السلوك الإداري | ||
| 700 | |9 384693 |a Hasan, Essa |e Advisor | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0766-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 733316 |d 733316 | ||
عناصر مشابهة
-
Job Satisfaction and Organisational Citizenship Behaviour (OCB) : A Public and Private Sector Comparison in Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Mohammed S. منشور: (2003) -
The Antecedents of Organizational Citizenship Behavior in the Public Sector: A Study in the Effect of Organizational Justice Determinants with the Mediating Role of Job Satisfaction: Applied to the Egyptian Ministry of Transportation
بواسطة: Fahim, Marwa Gaber Ahmed منشور: (2023) -
The relationship between leadership behaviors, organizational climates, and job satisfaction among hospitals’ registered nurses in Jordan
بواسطة: الأعرج، هيام أحمد منشور: (2012) -
The Influence of Job Burnout on Organizational Citizenship Behavior of Employees in Hotels
بواسطة: الأمير، جيهان منشور: (2017) -
The Impact Of Organizational Citizenship Behaviors On Job Performance In Jordanian Banks and Insurance Companies
بواسطة: الزعمط، سوسن منشور: (2013)
