Assessment Of Human Resources Management Practices in Pharmacy–One : An Exploratory Study
| العنوان بلغة أخرى: |
تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في فامسي-ون: دراسة استكشافية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Aljarayesh, Shatha Ibrahim (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Rasheed, Adel (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 733319 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
75
| المستخلص: |
وتتناول هذه الدراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية في مجموعة سلسلة صيدليات فارمسي ون. التي لديها الأهمية المتزايدة في أدبيات الإدارة المعاصرة. في المقام الأول استعرضت مقدمة موجزة لهذا الموضوع، تعاريفه، أشكاله ومداخله المفاهيمية. وبناء على منهجية دراسة الحالة التي بنيت على التحليل الإحصائي واستعراض الدراسات السابقة ذات الصلة إلى نفس الموضوع، صيغت فرضيات وصفية محددة، وكذلك تم صياغة فرضيات علائقية. هذه الفرضيات تهدف لاستكشاف تجريبي لواقع ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تم التحقق من هذه الممارسات الإدارية بما في فيها (التوظيف والتدريب والتقييم ونظام المكافآت) في سلسلة صيدليات فارمسي ون. وهذا من خلال توزيع استبيان لعينة ملائمة من المديرين والموظفين في المكاتب الإدارية. من خمسين استبيان وزعت، تم استرداد 31 فقط مع نسبة نجاح عودة 62%، وتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. (SPSS) وتشمل النتائج الرئيسية للدراسة ما يلي: تم إثبات الفرضيات الوصفية: التي تنص على أن ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والتدريب والتقييم والمكافآت) تمارس على مستوى متوسط في سلسلة صيدليات فارمسي ون. لقد تم إثبات الفرضية العلائقية الأولى التي تنص بأن هنالك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والتدريب، والتقييم، ونظام المكافآت). وهنا تم إثبات الفرضية العلائقية الثانية: هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) بين الجنسين على ممارسة التدريب، كذلك يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لكل من عامل الخبرة الكلية وعامل المستوى الإداري على ممارسة الحوافز، على التوالي. توصيات هذه الدراسة تسلط الضوء على الاتجاهات المختلفة للدراسات المستقبلية كما التالي: أولا: أقترح بأن تتضمن الدراسات مستقبلية المزيد من الوظائف الإدارية أكثر من ما تشمل هذه الدراسة، مثل (التخطيط الاستراتيجي، والقيادة، وفريق العمل واستراتيجية التسويق) من أجل بناء صورة أكثر شمولا واضحة حول طبيعة العمل في سلسلة صيدليات فارمسي ون. ثانيا: أقترح بعقد ورشات عمل للتوعية بأهمية عملية التدريب ودورها في التطوير لكلا الجنسين، الذكر والأنثى. ثالثا: أوصي بعمل دراسة مستقبلية لممارسات إدارة الموارد البشرية تغطي الموظفين في صيدليات فارمسي -ون الموزعة في مختلف مناطق المملكة. رابعا: أوصي بتنبيه فارمسي -ون لزيادة الاهتمام بنظام الترقيات الذي لديها كون نتائج هذا البعد الأقل بين الجميع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Assessing Sustainable Human Resource Management Practices in the Educational Sector: An Exploratory Study
بواسطة: بولاد، عزيزة يوسف منشور: (2018) -
Assessing Green Human Resources Management Practices in West Bank: An Exploratory Study
بواسطة: مصري، هبة عوض منشور: (2016) -
The Effect of Intellectual Capital and Entrepreneurial Orientation on the Level of Service Innovation in the Retail Chain Pharmacy Industryin Jordan: A Case Study on Pharmacy One
بواسطة: الحمود، وسام شاهر منشور: (2018) -
An Overview on Strategic Human Resources Management
بواسطة: Shaalan, Lara Ayman Abu Bakr منشور: (2022) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study in the Jordanian Telecommunication Companies
بواسطة: الشيخلي، نور الدين أمين منشور: (2017)
