| LEADER |
05391nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0055977 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 384694
|a Abu Aljarayesh, Shatha Ibrahim
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Assessment Of Human Resources Management Practices in Pharmacy–One : An Exploratory Study
|
| 246 |
|
|
|a تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في فامسي-ون: دراسة استكشافية
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 73
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 0767
|
| 520 |
|
|
|a وتتناول هذه الدراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية في مجموعة سلسلة صيدليات فارمسي ون. التي لديها الأهمية المتزايدة في أدبيات الإدارة المعاصرة. في المقام الأول استعرضت مقدمة موجزة لهذا الموضوع، تعاريفه، أشكاله ومداخله المفاهيمية. وبناء على منهجية دراسة الحالة التي بنيت على التحليل الإحصائي واستعراض الدراسات السابقة ذات الصلة إلى نفس الموضوع، صيغت فرضيات وصفية محددة، وكذلك تم صياغة فرضيات علائقية. هذه الفرضيات تهدف لاستكشاف تجريبي لواقع ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تم التحقق من هذه الممارسات الإدارية بما في فيها (التوظيف والتدريب والتقييم ونظام المكافآت) في سلسلة صيدليات فارمسي ون. وهذا من خلال توزيع استبيان لعينة ملائمة من المديرين والموظفين في المكاتب الإدارية. من خمسين استبيان وزعت، تم استرداد 31 فقط مع نسبة نجاح عودة 62%، وتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. (SPSS) وتشمل النتائج الرئيسية للدراسة ما يلي: تم إثبات الفرضيات الوصفية: التي تنص على أن ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والتدريب والتقييم والمكافآت) تمارس على مستوى متوسط في سلسلة صيدليات فارمسي ون. لقد تم إثبات الفرضية العلائقية الأولى التي تنص بأن هنالك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والتدريب، والتقييم، ونظام المكافآت). وهنا تم إثبات الفرضية العلائقية الثانية: هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) بين الجنسين على ممارسة التدريب، كذلك يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لكل من عامل الخبرة الكلية وعامل المستوى الإداري على ممارسة الحوافز، على التوالي. توصيات هذه الدراسة تسلط الضوء على الاتجاهات المختلفة للدراسات المستقبلية كما التالي: أولا: أقترح بأن تتضمن الدراسات مستقبلية المزيد من الوظائف الإدارية أكثر من ما تشمل هذه الدراسة، مثل (التخطيط الاستراتيجي، والقيادة، وفريق العمل واستراتيجية التسويق) من أجل بناء صورة أكثر شمولا واضحة حول طبيعة العمل في سلسلة صيدليات فارمسي ون. ثانيا: أقترح بعقد ورشات عمل للتوعية بأهمية عملية التدريب ودورها في التطوير لكلا الجنسين، الذكر والأنثى. ثالثا: أوصي بعمل دراسة مستقبلية لممارسات إدارة الموارد البشرية تغطي الموظفين في صيدليات فارمسي -ون الموزعة في مختلف مناطق المملكة. رابعا: أوصي بتنبيه فارمسي -ون لزيادة الاهتمام بنظام الترقيات الذي لديها كون نتائج هذا البعد الأقل بين الجميع.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a صيدليات فامسي-ون
|a التدريب
|a التحفيز
|a تقييم الأداء
|
| 700 |
|
|
|9 376328
|a Al Rasheed, Adel
|e Advisor
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-0767-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 733319
|d 733319
|
