ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور القوة التنظيمية في تحديد إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية : بحث ميداني في مجلس محافظة كركوك

المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: شريف، أثير أنور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبد، صبا مناور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع14
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 357 - 382
DOI: 10.34009/0782-007-014-016
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 734390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aims to test the correlation and the influence of organizational power influential variable in human resource management strategies variable responder in kirkuks provincial council, and then try out among other recommendations as to contribute to its development and this dish deliberate search of council members and heads of department simple, and directors of the units and the people numbered(72)individuals, and the research used the questionnaire as atool to measure the level of president, find the link variable and correlation and influence among them, and for data and information processing programs was used statistical analysis(spss) to gain access to the results through a combination of statistical methods, has research find the most important of which was the out com of several high level of research variables(organizational power, human resource management strategies),in the provincial council, as well as a correlation relations and the impact of high moral dimensions between the search sub variables, and recommended find asset of recommendations that support this relationship and to enhance the organizational power of the practices in the development of human resource management strategies.

يهدف هذا البحث إلى اختبار علاقة وتأثير القوة التنظيمية كمتغير مؤثر في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كمتغير مستجيب في مجلس محافظة كركوك، ومن ثم محاولة الخروج بجملة توصيات بما يسهم في تطوير فاعليتها التنظيمية، وطبق هذا البحث على عينة قصدية من أعضاء المجلس ورؤساء الأقسام ومدراء الوحدات والشعب بلغ عددها (72) فرداً، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لقياس مستوى متغيرات البحث وعلاقات الارتباط والتأثير فيما بينها، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج من خلال مجموعة من الوسائل الإحصائية، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج كان أهمها ارتفاع مستوى متغيرات البحث القوة التنظيمية، استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مجلس المحافظة، إضافة إلى وجود علاقات ارتباط وتأثير عالية المعنوية بين متغيرات البحث بأبعادها الفرعية، وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات التي تدعم هذه العلاقة وبما يعزز من ممارسات القوة التنظيمية في تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

ISSN: 1998-8141