يجب تسجيل الدخول أولا
العلاقة بين الخصائص الريادية لدى الإدارة العليا في البنوك التجارية والتخطيط الاستراتيجي في قطاع غزة : دراسة ميدانية على المدراء في البنوك التجارية
| المؤلف الرئيسي: | فارس، ندين خالد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | الفرا، ماجد محمد عبدالسلام (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 734817 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
250
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الخصائص الريادية لدى الإدارة العليا في البنوك التجارية والتخطيط الاستراتيجي في قطاع غزة، وذلك على المدراء في البنوك التجارية"، اشتملت عينة الدراسة على (164) من المدراء العاملين في البنوك التجارية، وقد وزعت الاستبانة على جميع المجتمع الأصلي لتكون عينة حصر شامل، وتم استرداد (162) استبانة، وبعد فحص الاستبيانات تم استبعاد (4) استبانات لعدم انطباق الشروط عليها. واعتمدت الباحثة لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، الذي يقوم على وصف الظاهرة ومن ثم تقديم التفسيرات المتعلقة بها، كما اعتمدت على أسلوب الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وكانت أهم النتائج: • أن هناك توفر التخطيط الاستراتيجي من وجهة نظر المديرين العاملين في البنوك التجارية بمحافظات غزة بوزن نسبي 82.93%. • مستوى الخصائص الريادية متوفر بنسبة 77.15% (الثقة بالنفس، المبادرة، الإبداع، حب الإنجاز، الاستقلال وتحمل المسئولية، المخاطرة) والتخطيط الاستراتيجي. • عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) حول الخصائص الريادية للمديرين العاملين في البنوك التجارية في قطاع غزة تعزى إلى المتغيرات التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، التخصص)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) حول الخصائص الريادية للمديرين العاملين في البنوك التجارية في قطاع غزة تعزى لمتغير سنوات الخدمة. • عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) حول التخطيط الاستراتيجي للمديرين العاملين في البنوك التجارية في قطاع غزة تعزى إلى المتغيرات التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، التخصص، سنوات الخدمة). وخلصت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: - • ضرورة اعتماد البنوك التجارية على التخطيط الاستراتيجي وتطبيقه عمليا، لأن الأداء بكفاءة وحسن التخطيط يحقق نتائج مرضية والنظرية المستقبلية للريادة التي تدعم وتعزز مخرجات التوجه وتسهل عملية التعامل مع البيئة المحيطة بهم. • ضرورة الاهتمام بالخصائص الريادية لما لها الأثر الكبير على أداء الوظيفي للمدراء وتدعيم التخطيط الاستراتيجي في البنوك التجارية بمحافظات غزة. • ضرورة تنمية السمات والخصائص الريادية عند المدراء العاملين في البنوك التجارية بمحافظات غزة لما له أثر في نجاح أو فشل الاستراتيجية على القرارات التي يتخذونها. • ضرورة تنمية المهارات السلوكية عند المديرين في تلك البنوك التجارية والتي تتناسب مع بيئة العمل، ثم توفير بيئة اجتماعية وثقافية تنتج إبداعا فنيا تعبر عن التميز والإبداع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التجديد الاستراتيجي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والسمعة التنظيمية: دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية بمحافظتي سوهاج وقنا بجمهورية مصر العربية
بواسطة: محمود، السيد الحضري أحمد منشور: (2018) -
أبعاد التخطيط الاستراتيجي وأثرها في إدارة الأزمات: دراسة على بنك الخرطوم فرع الجنينة بولاية غرب دارفور - السودان
بواسطة: بلال، محمد خميس إسحق منشور: (2023) -
العلاقة بين التوجه الإستراتيجى لدى الإدارة العليا فى الجامعات الفلسطينية وميزتها التنافسية : دراسة ميدانية على جامعات قطاع غزة
بواسطة: الدهدار، مروان حمودة منشور: (2013) -
أثر عوامل جودة نظام الخدمات الذاتية للموظف "ESS" على مستوى ارتباط الموظف داخل المنظمة: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية في قطاع غزة
بواسطة: السبع، لينة جهاد محمد منشور: (2020) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين جودة الخدمة المصرفية: دراسة ميدانية على المصارف التجارية الليبية المنطقة الجنوبية
بواسطة: عمران، حسن عبدالسلام علي منشور: (2015)
