ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ الإداري وعلاقته بالروح...>الوصف

المناخ الإداري وعلاقته بالروح المعنوية للمدراء والعاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل - العراق

العنوان بلغة أخرى: Managing climate and its relationship to the morale of managers and workers in the youth centers in the province of Erbil, Iraq
المصدر: مجلة علوم التربية الرياضية
الناشر: جامعة بابل - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: عولا، سرتيب عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aula, Sirteib Omar
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 103 - 118
DOI: 10.33984/0904-008-001-007
ISSN: 1992-0695
رقم MD: 740786
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ الإداري | الروح المعنوية | مراكز الشباب | النشاط الرياضي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الإداري | الروح المعنوية | المد ا رء والعاملين في م ا ركز الشباب | administrative climate | morale | managers and workers in the youth centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

90

حفظ في:
المستخلص: يعد المناخ الإداري بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها حيث أن هذا المناخ يلعب دوراً مهماً في تحديد السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد العاملين من ناحية تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك، ويختلف المناخ الإداري من منظمة لأخرى وذلك باختلاف التجارب والخدمة والقيم السائدة لدى العاملين والتي تؤثر بدورها على عاداتهم السلوكية. أن مديري الشباب لا يلبون حاجات العاملين، مما يؤدي إلى شعورهم عدم الاستقرار الوظيفي والرفع روح المعنوية وعدم الأنصاف والاحباط والذي يقود إلى القلق والتوتر مما يؤثر على الإنجاز ودافعيه العمل ويهدف البحث إلى التعرف على مستوى المناخ الإداري والروح المعنوية لدى مدراء ومنتسبي مراكز شباب محافظة أربيل وكشف العلاقة والاختلاف في المناخ الإداري والروح المعنوية لدى مدراء ومنتسبي مراكز شباب محافظة أربيل؟ تبعا لمتغيرات (الجنس، المستوى العلمي).

Managing climate is the internal work environment by its different variables and characteristics and their interactions as this climate plays an important role in determining the moral and functional behavior of individuals working in terms of formation, modification and changing the values, customs, attitudes and behavior. The administrative climate is different from one organization to another in the difference in experiences, service and values prevailing among workers, which in turn affect the behavioral habits. Those managers of the youth do not meet the needs of workers, leading to a sense of lack of job stability, increasing morale, inequity and frustration which leads to anxiety and stress which affects the achievement and work motivation. The research aims to identify the administrative climate and morale among managers and employees of the youth of Erbil centers and to reveal the relationship and differences in the administrative climate and morale among managers and employees of the youth Erbil centers, depending on the variables (Sex, education level).
ISSN: 1992-0695

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.