| LEADER |
02292nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0129487 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0026299
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 392425
|a بن معتوق، حمزة
|g Benmaatoug, Hamza
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Conflict:
|b Its Concept, Causes and how to Manage it
|
| 245 |
|
|
|a الصراع التنظيمي:
|b مفهومه، أنواعه، أسبابه، وكيفية إدارته
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2016
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 96 - 103
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبح في الوقت الحالي من الضروري إيجاد طريقة يتم بموجبها مواجهة الصراعات بالصورة الأمثل والأحسن بحيث يتم استثمراها لخدمة المنظمة وتحقيق أهدافها ، وحتى يتم التعامل مع الصراع التنظيمي لا بد من فهم ومعرفة الصراع وأنواعه ومستوياته وأسبابه وأساليب إدارته وهذا ما سوف نتطرق له ، وذلك لنخرج بطرق التعامل معه داخل المؤسسة الإدارية دون ما أن يؤدي إلى آثار سلبية
|
| 520 |
|
|
|f At present, it is necessary to find a way to face the conflicts in the best way so that they are invested to serve the Organization and achieve its objectives. In order to deal with the organizational conflict, it is necessary to understand the conflict, its types, levels, causes and methods of management. This is what we will address to find the ways to deal with it, within the administrative institution without causing negative effects.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الصراح التنظيمي
|a التنظيم الإداري
|a التخطيط الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 019
|m ع19
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-019-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 746493
|d 746493
|
