تعزيز مهارات الإشراف عند القادة الإداريين 1
| المصدر: | مجلة الغدير |
|---|---|
| الناشر: | المجلس الإسلامي الشيعي الأعلى - مركز الدراسات والتوثيق |
| المؤلف الرئيسي: | القطب، مروان محي الدين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع70 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 87 - 145 |
| رقم MD: | 750869 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03431nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0132770 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b لبنان | ||
| 100 | |a القطب، مروان محي الدين |e مؤلف |9 158519 | ||
| 245 | |a تعزيز مهارات الإشراف عند القادة الإداريين 1 | ||
| 260 | |b المجلس الإسلامي الشيعي الأعلى - مركز الدراسات والتوثيق |c 2016 | ||
| 300 | |a 87 - 145 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى الكشف عن تعزيز مهارات الاشراف عند القادة الإداريين. اشتمل البحث على أربعة أقسام رئيسة. القسم الأول تناول ماهية القيادة الإدارية، وذلك من عدة نقاط، هما: مفهوم القيادة في علم الإدارة ومستوياتها المختلفة، وتعريف المشرف والمهام التي يقوم بها، وسمات القيادة الإدارية وأنماطها، وعلاقة العاملين باختيار النمط القيادي المناسب. أما القسم الثانى كشف عن تعزيز المهارات الإشرافية، وذلك من خلال عدة نقاط، هما: مفهوم المهارات وأنواعها، والمهارات التي تزيد من فاعلية العامل داخلا الإدارة، والمهارات التي تحتاجها القيادة الإدارية، ومهارات القرارات الإدارية، وأخيراً مهارات العمل كفريق. كما جاء في القسم الثالث التعرف على دور المشرف في العملية الإدارية، وذلك من خلال عدة نقاط، هما: المهام الكلاسيكية والحديثة للمشرف، وتطور دور القيادة الإدارية، وأخيراً التمييز بين مفهوم الكفاءة والفاعلية عند المشرف الإداري. والقسم الرابع شرح كيفية تعامل المشرف مع فريق عمله، وذلك من في ضوء عدة نقاط، مهارات التواصل مع العاملين وطرق الاتصال بهم، وأصول تفويض المشرف بعض أعماله إلى أعضاء فريق العمل، والطرق المناسبة لتحفيز العاملين من أجل زيادة انتاجيتهم، وأخيراً تقييم المشرف أداء العاملين معه. واختتم البحث بالإشارة إلى أن علم الإدارة علم حديث ومتطور، ولقد مر في حقبات متتالية من التطور وما هو معمول به في الوقت الراهن مختلف عن ما كان معتمداً منذ عقد من الزمن، لذلك يتوجب على الباحثين في مجال الإدارة مواكبة كل تطور واستعراضه لكي يستفاد منه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a الإشراف الإداري |a المهارات |a القيادة الإدارية |a المؤسسات العامة | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 006 |l 070 |m ع70 |o 1553 |s مجلة الغدير |t Al Ghadeer Magazine |v 000 | ||
| 856 | |u 1553-000-070-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 750869 |d 750869 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر خطط الإحلال الوظيفى على دافعية القادة الاداريين فى المؤسسات العامة الاردنية : دراسة ميدانية من وجهة نظر القادة الاداريين
بواسطة: القرالة، عبدالحليم اسليم منشور: (2011) -
إعداد القادة
بواسطة: جودة، محمد محمد محمود منشور: (2000) - المنظمة العربية للعلوم الإدارية: ندوة لتصوير المهارات الإشرافية لمدربي ومسئولي التدريب بالوطن العربي منشور: (1990)
-
تنمية و تدريب القادة الإداريين
بواسطة: العبد، جعفر عبدالمجيد منشور: (1971) -
مهارات الإشراف والقيادة والسيطرة "الرقابة"
بواسطة: مصطفى، محمد كمال منشور: (2021)
