دور رأس المال البشري في دعم عناصر رأس المال الفكري
| المصدر: | مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية |
|---|---|
| الناشر: | المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية |
| المؤلف الرئيسي: | بن زايد، سارة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bin Zayed, Sarah |
| المجلد/العدد: | ع47 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | ابريل / رجب |
| الصفحات: | 89 - 96 |
| رقم MD: | 754657 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
154
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال البشري في دعم عناصر رأس المال الفكري. واستندت الدراسة على عدة عناصر، كشف العنصر الأول عن ماهية رأس المال الفكري، من حيث، مفهوم رأس المال الفكري وأهميته، ومكوناته وهي تتكون من ثلاث مركبات أساسية هي رأس المال البشرية ورأس الهيكلي وراس مال العلاقات. وتطرق العنصر الثاني إلى أساسيات حول رأس المال البشري، من حيث، تعريف رأس المال البشري، ومكوناته، وأشكاله، أساليب الاستثمار في رأس المال البشري. وركز العنصر الثالث على أهداف إدارة رأس المال البشري وأهميته، حيث تتمثل أهدافها في ، تعظيم إنتاجية التنظيم من خلال رفع كفاءة العاملين وتحفيزهم، توفير ظروف عمل تمتاز بدرجة عالية من الأمن والمرونة الرشيدة في التعامل، وتطوير واقتراح السياسات والإجراءات التي تساهم في تحقيق زيادة قيمة رأس المال البشري مع العمل على تقييم وتطبيق بعض البرامج والطرق التي تتماشي مع الهدف؛ بينما ترجع أهميته إلى كبر حجم العمالة الصناعية وما تتطلبه من مواصفات خاصة وتدريب وإعداد علمي، وارتفاع مستويات التعليم والثقافة غير من خصائص العنصر البشري وجعله اكثر وعيا من ذي قبل، مما تطلب وجود خبراء ومتخصصين في إدارة رأس المال البشري ، وتبنى أحدث أساليب التعامل معه. وحدد العنصر الرابع تأثير رأس المال البشري على مكونات رأس المال الفكري، من حيث، علاقة رأس المال البشري برأس مال العلاقات، وعلاقة رأس المال البشري برأس المال التنظيمي. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن الاقتصاد الجديد ما هو إلا اقتصاد قائم أساسا على مدي امتلاك التنظيمات باختلاف أحجامها أو مجالات نشاطها لرأس مال فكري ينطلق تكوينه من رأس المال البشري حتى يتحول مورد بشري يتميز بكونه مبدعا، مبتكرا، قادرا على تحويل معلومات البيئة الداخلية أو الخارجية، إلى تقدم في مضمونها قيمة مضافة للمؤسسة، ويمكن اعتباره أصلا ماليا ذا طبيعة غير مادية، يمكن المؤسسة من إيجاد وتوفير ميزة تنافسية، وان رأس المال الفكري يشمل (المادة الفكرية، والمعرفة، المعلومات، والملكية الفكرية والخبرة) التي توضع قيد الاستخدام؛ من أجل إيجاد الثروة الرابحة. وأوصت الدراسة بضرورة تشجيع وتحفيز (مبادرات الإبداع، عمليات الابتكار، ومحاولات التحديد) التي يقدمها موردها البشري لرفع قيمة ما تقدمه من خدمات وسلع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور رأس المال الفكري في تعزيز جودة المؤسسات الاستشفائية: دراسة حالة عينه من المؤسسات الاستشفائية بالوادي
بواسطة: عوادي، مصطفي منشور: (2019) -
الاستثمار في رأس المال البشري كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة في منظمات الأعمال
بواسطة: بن صوشة، رياض منشور: (2016) -
رأس المال الفكري كميزة تنافسية في المؤسسات الحديثة في ظل التحديات المعاصرة
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2021) -
تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية تجربة اليابان
بواسطة: بن زايد، سارة منشور: (2016) -
دور رأس المال البشري والفكري في تنمية المؤسسات وخلق التنافسية
بواسطة: قبايلي، حورية منشور: (2014)
