ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتزام العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بولاية الوادي

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: حليلو، نبيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Halilou, Nabil
مؤلفين آخرين: شوقي، مرابط (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 211 - 221
DOI: 10.35156/1173-000-023-017
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 755244
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | العاملون | مؤسسة سونلغاز | ولاية الوادي، الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

211

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة القائمة بين الثقافة التنظيمية والتزام العاملين بمؤسسة سونلغاز الوادي، باعتبار موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي لها أثر كبير على سيرورة المؤسسة وتحقيق أهدافها، وكون الثقافة التنظيمية تحمل في كنهها عناصر جد مهمة كالقيم التنظيمية والعادات والقوانين التنظيمية هذه العناصر بدورها تعمل على تعزيز روح الانتماء والولاء وكذلك الالتزام بمبادئ المؤسسة.

This research aims to study the relationship between organizational culture and commitment to employees Foundation Sonelgaz of eloued, as the subject of the organizational culture of the important topics that have a significant impact on the process of the organization and achieve their goals, and the fact that organizational culture bearing in essence very elements of organizational values, customs and regulatory laws, the task of these elements in turn, working to strengthen the sense of belonging and loyalty, as well as commitment to the principles of the institution.
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.