الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتزام العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بولاية الوادي
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | حليلو، نبيل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Halilou, Nabil |
| مؤلفين آخرين: | شوقي، مرابط (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 211 - 221 |
| DOI: |
10.35156/1173-000-023-017 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 755244 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
211
| LEADER | 02533nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0135890 | ||
| 024 | |3 10.35156/1173-000-023-017 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a حليلو، نبيل |g Halilou, Nabil |q Halilou, Nabil |e مؤلف |9 324542 | ||
| 245 | |a الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتزام العاملين: |b دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز بولاية الوادي | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2016 |g مارس | ||
| 300 | |a 211 - 221 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aims to study the relationship between organizational culture and commitment to employees Foundation Sonelgaz of eloued, as the subject of the organizational culture of the important topics that have a significant impact on the process of the organization and achieve their goals, and the fact that organizational culture bearing in essence very elements of organizational values, customs and regulatory laws, the task of these elements in turn, working to strengthen the sense of belonging and loyalty, as well as commitment to the principles of the institution. | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة القائمة بين الثقافة التنظيمية والتزام العاملين بمؤسسة سونلغاز الوادي، باعتبار موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي لها أثر كبير على سيرورة المؤسسة وتحقيق أهدافها، وكون الثقافة التنظيمية تحمل في كنهها عناصر جد مهمة كالقيم التنظيمية والعادات والقوانين التنظيمية هذه العناصر بدورها تعمل على تعزيز روح الانتماء والولاء وكذلك الالتزام بمبادئ المؤسسة. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a العاملون |a مؤسسة سونلغاز |a ولاية الوادي، الجزائر | ||
| 700 | |9 398265 |a شوقي، مرابط |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 017 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ |l 023 |m ع23 |o 1173 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Human and Social Sciences |v 000 |x 2170-1121 | ||
| 856 | |u 1173-000-023-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 755244 |d 755244 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التكنولوجيا في تحديد سمات الهيكل التنظيمي من وجهة نظر العاملين: دراسة ميدانية مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: القطارنة، روان عاطف منشور: (2013) -
الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري: أية علاقة ؟ : دراسة ميدانية بغرفة الصناعة التقليدية بسكرة
بواسطة: حليلو، نبيل منشور: (2017) -
واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية: دراسة ميدانية
بواسطة: علماوي، أحمد منشور: (2016) -
أثر الالتزام التنظيمي في السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز وحدة -عين وسارة-
بواسطة: بركات، عبدالعزيز منشور: (2024) -
نموذج مقترح يوضح العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد زيوشي طولقة
بواسطة: موفق، سهام منشور: (2016)
