ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية والإبداع الإ...>الوصف

الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري: أية علاقة ؟ : دراسة ميدانية بغرفة الصناعة التقليدية بسكرة

العنوان المترجم: Organizational Culture and Administrative Innovation: What Is the Relationship: A Field Study at Handicraft and Crafts Room in Biskra
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: حليلو، نبيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Halilou, Nabil
مؤلفين آخرين: بية، حامدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 425 - 436
DOI: 10.37167/1677-000-006-037
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 800034
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | القيم التنظيمية | الصناعة التقليدية | الجزائر | بسكرة | المجتمع الجزائري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث الى دراسة الدور الذي تقوم به الثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسة الصناعية الجزائرية، وقد اخترنا غرفة الصناعة التقليدية بولاية بسكرة كميدان للدراسة، وذلك لاعتبار أن موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي لها دور فعال وأثر كبير على فعالية وسيرورة المؤسسات الاقتصادية وخاصة المؤسسات ذات الطابع الفني الإبداعي التي تعتمد على مهارة العنصر البشري، ولكون الثقافة التنظيمية تحمل العديد من المكونات الهامة على غرار القيم التنظيمية والعادات والتقاليد التنظيمية، هذه العناصر تعتبر كمصدر أساسي يساعد العامل في ابتكار وأبداع منتوج مميز.

This research aims to study the role of organizational culture in achieving administrative innovation in the Algerian Industrial Corporation. We have selected the Chamber of Traditional Industry in Biskra as a field of study because the subject of organizational culture is an important topic that has an effective role and a significant impact on the effectiveness and operation of economic institutions, especially institutions with a technical and creative character that depends on the skill of the human element. And, because organizational culture carries many important components such as organizational values, customs and traditions, these elements are considered as a key source to help the worker create and innovate a distinctive product.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.