| LEADER |
04649nam a22003257a 4500 |
| 001 |
0299859 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 400378
|a طحطوح، عالية بنت إبراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير انماط القيادة الإدارية على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة تطبيقية على موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Managerial Leadership Styles on Organizational Citizenship Behavior : An Empirical Study on Female Employees at King AbdulAziz University in Jeddah
|
| 260 |
|
|
|a جدة
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الملك عبد العزيز
|f كلية الاقتصاد والإدارة
|g السعودية
|o 0049
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة الإدارية (نمط القيادة الأوتوقراطية، نمط القيادة الديمقراطية، نمط القيادة الحرة) على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبد العزيز بجدة. واعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات. وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفات الإداريات في جامعة الملك عبد العزيز بالمقر الرئيسي - شطر الطالبات - البالغ عددهن (١١٤٢) موظفة، وشملت عينة الدراسة (٢٧٨) موظفة. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة الديمقراطية، يليه نمط القيادة الحرة، ثم نمط القيادة الأوتوقراطية. ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفات بنسبة بلغت (73.8%)، كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير لنمط القيادة الحرة على سلوك المواطنة التنظيمية بنسبة (23.2%)، وشبه غياب لتأثير نمط القيادة الأوتوقراطية، ونمط القيادة الديمقراطية على سلوك المواطنة التنظيمية. كما أثبتت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تعزى إلى المتغيرات الشخصية (العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية). ومن أهم توصيات الدراسة، تعزيز ممارسة نمط القيادة الديمقراطية، واتخاذ إجراءات تصحيحية لممارسة نمط القيادة الأوتوقراطية، ونمط القيادة الحرة. وبذل المزيد من الجهود عند ترشيح واختيار القيادات الإدارية المناسبة وفق قواعد ومعايير عادلة وموضوعية. والعمل على المحافظة على درجة الممارسة المرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفات الإداريات من خلال تقديم الحوافز المعنوية. والاهتمام بترسيخ مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفات في مختلف المستويات الإدارية عن طريق عقد الندوات والدورات التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الإدارة الجامعية
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a جامعة الملك عبد العزيز
|
| 700 |
|
|
|9 400379
|a السحيمي، زينب بنت عبدالرحمن سليمان
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0049-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 759686
|d 759686
|
