ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الأنماط القيادية على سلوك المواطنة التنظيمية لدي العاملين فى المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - ورقلة

المؤلف الرئيسي: بالحمو، داليا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن شويحة، بشير (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 1015125
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات الواردة عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن النمط القيادي السائد في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة هو النمط الديمقراطي، وأنه يوجد أثر مقبول لأنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية، ويعزر ذلك قيمة معامل التحديد التي بلغت (0.48) وهي قوة تفسيرية مقبولة نسبيا، وقد أوصت الدراسة بضرورة اعتماد النمط القيادي التحويلي لأنه يساهم أكثر في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.

عناصر مشابهة