ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نمط الشخصية وأثره في الصراع ال...>مارك

نمط الشخصية وأثره في الصراع التنظيمي : دراسة مسحية على العاملين في مؤسسة المناطق الحرة الأردنية

المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الحراحشة، محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 7, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يونيو / جمادى الآخرة
الصفحات: 241 - 277
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 75983
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الشخصية | الصراع التنظيمي | علم النفس الإداري | إدارة الصراع التنظيمي | الولاء التنظيمي | إدارة الأفراد | مؤسسة المناطق الحرة | الأردن | التفاعل التنظيمي | العلاقات الاجتماعية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03939nam a22002057a 4500
001 0355248
044 |b الإمارات 
100 |9 94872  |a الحراحشة، محمد أحمد  |e مؤلف  |q Alharrahshah, Mohammed Ahmed 
245 |a نمط الشخصية وأثره في الصراع التنظيمي :   |b دراسة مسحية على العاملين في مؤسسة المناطق الحرة الأردنية 
260 |b جامعة الشارقة  |c 2010  |g يونيو / جمادى الآخرة  |m 1431 
300 |a 241 - 277 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى قياس أنماط الشخصية لدي العاملين في مؤسسة المناطق الحرة الأردنية، نمط الشخصية (أ) ونمط الشخصية (ب)، وأثر هذه الأنماط على أساليب إدارة الصراع التنظيمي. \ للحصول على البيانات المطلوبة لغايات تنفيذ هذه الدراسة فقد اعتمد الباحث علي مصدرين للبيانات هما: البيانات الثانوية، والبيانات الأولية من خلال استخدام استبانة تم توزيعها على مجتمع الدراسة البالغ (365) فردا. \ أعيد منها (195) استبانة صالحة للتحليل. \ تم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة. وكانت أهم النتائج ما يلي: \ 1-وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين نمط الشخصية وأسلوب إدارة الصراع التنظيمي. \ 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أسلوب إدارة الصراع التنظيمي استنادا لنمط الشخصية (أ، أو ب). \ 3-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أسلوب إدارة الصراع التنظيمي تعزي للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة).   |b This study analyzes the effect of an employee's personality type (A or B) upon his/her style of dealing with organizational conflict at the Jordanian Free Zone Corporation. \ The study used both primary and secondary data. The primary data were collected through a questionnaire distributed to (365) employees working at the Jordanian Free Zone Corporation of which (195) questionnaires were analyzed. \ SPSS was used to analyze the statistical data and to test the related hypotheses. The overall main findings of the study are: \ 1 - The effect of personality types (independent variable), in general, is found to be significant. \ 2 - There is a significant statistical difference in how type (A) and type (B) employees deal with organizational conflict. \ Accordingly, the study offers recommendations that focus on personality types and their impact in dealing with organizational conflict. 
653 |a السلوك التنظيمي  |a الشخصية  |a الصراع التنظيمي  |a علم النفس الإداري  |a إدارة الصراع التنظيمي  |a الولاء التنظيمي  |a إدارة الأفراد  |a مؤسسة المناطق الحرة  |a الأردن  |a التفاعل التنظيمي  |a العلاقات الاجتماعية 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 002  |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences  |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ  |l 002  |m  مج 7, ع 2  |o 0248  |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |v 007  |x 1996-2339 
856 |u 0248-007-002-002.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a HumanIndex 
995 |a EduSearch 
999 |c 75983  |d 75983 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.