ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عوامل تحقيق الولاء التنظيمي في...>الوصف

عوامل تحقيق الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال : دراسة ميدانية على العاملين في مجمع سيم بعين الدفلى - الجزائر

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زنيني، فريدة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 169 - 183
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 848998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الإداري
الولاء التنظيمي
الجزائر
إدارة الأفراد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر الولاء للمنظمات أساس مهم لنجاحها وتقدمها وبلوغ أهدافها ويعتمد ذلك على الاستخدام الأمثل للموارد البشرية واستثمار الإمكانات والمهارات المتاحة وبشكل فعال للوصول إلى الغايات المنشودة. ذلك أن الاهتمام بالعاملين بالوصول إليهم والتواصل معهم يعني في حد ذاته مواكبة للتطور والتطلع للمستقبل بخطى ثابتة نحو تحقيق الأحسن والأفضل والخروج بنتائج يكون فيها الخير لصالح الطرفين المنظمة أولا والتي عليها أن تكفل للعاملين تشجيعها ورعايتها واهتمامها وفق أسس سليمة ومدروسة بعناية والعاملون ثانيا والذين عليهم أن يكفلوا للمنظمة حبهم وإخلاصهم وحسن أدائهم وبذلك يتحقق ويتعمق الولاء. أهم نتيجة خلص إليها البحث تمثلت في حتمية دراسة وتحليل وتقويم واقع الولاء التنظيمي ومعوقاته ومدى انعكاساته السلبية في حالة فصل الموظف عن العمل، وكذا تشخيص ومعرفة العوامل والأسباب والوسائل التي تدعمه وتساهم في تكوينه ومدى تأثيره الإيجابي في حالة تحقيقه من قبل القائمين على إدارة مجمع سيم وأصحاب القرار فيه.

The loyalty to the organizations seems to be an important foundation for their success and progress and achieve their goals and it depends on the optimal use of human resources and investment potential and skills available and effectively to reach the desired goals. The interest workers access to them and communicate with them in itself mean catching up and look to the future at a steady pace towards achieving better and better and outcomes where good for parties organized first and that they must ensure that the employees be encouraged and nurtured and interest in accordance with sound foundations and carefully considered and workers II and who have to ensure that to the love and dedication and good performance and thereby achieved and deepen loyalty. The most important result of findings of research was the inevitable study, analyze and evaluate the reality of organizational loyalty and constraints and how its negative in the case of separation of an employee from work, as well as the diagnosis and knowledge of the factors and causes and means that support and contribute to the composition and the extent of its impact in the event achieved by the administrators of the compound handsome and owners its decision.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.