| LEADER |
03862nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0140090 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a رفاعي، رجب حسنين محمد
|e مؤلف
|9 230145
|
| 245 |
|
|
|a تأثير جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التجارة
|c 2013
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 99 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البعد والالتزام التنظيمي كمتغير مجمل أو أحادي البعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي، أيضًا اختبار دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (291) من الممرضات العاملات في المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيًا بين العدالة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البعد، والالتزام التنظيمي كمتغير مجمل أو أحادي البعد، كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيًا بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الالتزام التنظيمي. أيضًا وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيًا بين العدالة التنظيمية وجودة حياة العمل، وجودة حياة العمل والالتزام التنظيمي، كما أثبتت نتائج الدراسة أن جودة حياة العمل كمتغير وسيط تزيد من قوة العلاقة الموجبة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي.
|b This study aimed at investigating the determinants of the relationship between organizational Justice and organizational Commitment as a whole, and the determinants of the relationship between the dimensions of both organizational Justice and organizational Commitment. In addition to examining the role of Quality of Woke Life as a mediation in the relationship between organizational Justice and organizational Commitment . This study was conducted on a sample consisting of (291) Nurses working at government hospitals in Taif. The study proved the existence of a significant positive relationship between organizational Justice and organizational Commitment as a whole, in addition to the existence of a significant positive relationship between the dimensions of both organizational Justice and organizational Commitment . Finally, The study proved that Quality of Woke Life as a mediator increased the power of positive relationship between organizational Justice and organizational Commitment .
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|a المستشفيات الحكومية
|a محافظة الطائف
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 003
|l 055
|m ع55
|o 0474
|s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
|t Scientific Journal
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0474-000-055-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 760294
|d 760294
|
