ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية للعوامل التنظيمي...>الوصف

دراسة تحليلية للعوامل التنظيمية المؤثرة على سلوك ريادة الأعمال بالتطبيق على العاملين في شركات خدمات التعهيد بالقرية الذكية في مصر

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ريان، عادل ريان محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أحمد مصطفى (م. مشارك), أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 31 - 58
رقم MD: 760378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | ريادة الأعمال | شركات خدمات التعهيد | القرية الذكية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

336

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل التنظيمية (كمتغيرات مستقلة) في سلوك ريادة الأعمال (كمتغير تابع) بالتطبيق على العاملين في شركات التعهيد بالقرية الذكية في مصر- وتكونت عينة الدراسة من (234) عاملا، وتحقيقا لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما مقياس العوامل التنظيمية CEAI بواسطة Hornsby, kuratko and Zahra (2002)، ومقياس سلوك ريادة الأعمال ENTRASCALE المطور بواسطة Kandwalla والمنقح بواسطة Covin & Slevin (1989)، ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين العوامل التنظيمية وهي دعم الإدارة، وحرية التصرف، والحوافز، والوقت المتاح، والقيود الوظيفية من جانب وسلوك ريادة الأعمال (السلوك إجمالا، والابتكارية، والمبادرة، وتحمل المخاطرة) من جانب أخر.

The study aimed at identifying the relationship between organizational factors (management support, work discretion, rewards, time availability, organization boundaries) and intrapreneurship, A sample of 234 employee in Outsourcing Industry from Smart Village located in Cairo is selected, Tow instruments were used for data gathering: the first; corporate entrepreneurship instrument assessment(CEAI) Hornsby, Kuratko and Zahra(2002), the second; Entrascale, by Kandwalla (1977) and developed by Covin & Slevin (1989).The results of this study indicated that there was a positive significant relationship between organizational factors(management support, work discretion, rewards, time availability, organization boundaries) and intrapreneurship and each dimensions (innovativeness, proactiveness, risk taking).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.