ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة تحليلية للعوامل التنظيمية المؤثرة على سلوك ريادة الأعمال بالتطبيق على العاملين في شركات خدمات التعهيد بالقرية الذكية في مصر

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ريان، عادل ريان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rayan, Adel Rayan Mohamed
مؤلفين آخرين: السيد، أحمد مصطفى (م. مشارك) , أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 31 - 58
رقم MD: 760378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

341

حفظ في:
LEADER 03250nam a22002177a 4500
001 0140180
044 |b مصر 
100 |a ريان، عادل ريان محمد  |g Rayan, Adel Rayan Mohamed  |e مؤلف  |9 231620 
245 |a دراسة تحليلية للعوامل التنظيمية المؤثرة على سلوك ريادة الأعمال بالتطبيق على العاملين في شركات خدمات التعهيد بالقرية الذكية في مصر 
260 |b جامعة أسيوط - كلية التجارة  |c 2014  |g ديسمبر 
300 |a 31 - 58 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل التنظيمية (كمتغيرات مستقلة) في سلوك ريادة الأعمال (كمتغير تابع) بالتطبيق على العاملين في شركات التعهيد بالقرية الذكية في مصر- وتكونت عينة الدراسة من (234) عاملا، وتحقيقا لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما مقياس العوامل التنظيمية CEAI بواسطة Hornsby, kuratko and Zahra (2002)، ومقياس سلوك ريادة الأعمال ENTRASCALE المطور بواسطة Kandwalla والمنقح بواسطة Covin & Slevin (1989)، ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين العوامل التنظيمية وهي دعم الإدارة، وحرية التصرف، والحوافز، والوقت المتاح، والقيود الوظيفية من جانب وسلوك ريادة الأعمال (السلوك إجمالا، والابتكارية، والمبادرة، وتحمل المخاطرة) من جانب أخر.  |b The study aimed at identifying the relationship between organizational factors (management support, work discretion, rewards, time availability, organization boundaries) and intrapreneurship, A sample of 234 employee in Outsourcing Industry from Smart Village located in Cairo is selected, Tow instruments were used for data gathering: the first; corporate entrepreneurship instrument assessment(CEAI) Hornsby, Kuratko and Zahra(2002), the second; Entrascale, by Kandwalla (1977) and developed by Covin & Slevin (1989).The results of this study indicated that there was a positive significant relationship between organizational factors(management support, work discretion, rewards, time availability, organization boundaries) and intrapreneurship and each dimensions (innovativeness, proactiveness, risk taking). 
653 |a الشركات  |a ريادة الأعمال  |a شركات خدمات التعهيد  |a القرية الذكية  |a مصر 
700 |9 400775  |a السيد، أحمد مصطفى  |e م. مشارك  |g El-Said, Ahmed Mostfa 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |l 057  |m ع57  |o 0474  |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية  |t Scientific Journal  |v 000 
700 |a أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة  |g Abo Seif, R. A.  |e م. مشارك  |9 239381 
856 |u 0474-000-057-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 760378  |d 760378